Топ-6 популярных ошибок при применении суммированного учета

Андрей Недведь, юрисконсульт

Суммированный учет рабочего времени находит все большее применение при невозможности или нецелесообразности соблюдения установленной для работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Однако в связи с имеющимися трудностями введения такой формы учета рабочего времени и определения учетной нормы часов на практике довольно часто наниматели допускают ошибки при его применении. Разберем самые популярные ошибки.

Ошибка 1. Применение суммированного учета рабочего времени (СУРВ) при отсутствии необходимости его применения

Работники работают в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Нанимателем принято решение ввода СУРВ с учетным периодом – квартал без изменения режима рабочего времени.

Правильно ли поступает наниматель?

Нет, наниматель не имеет права вводить СУРВ при отсутствии необходимости в этом.

СУРВ является одним из видов учета рабочего времени, который может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для той или иной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 126 ТК). Соответственно при продолжении работы в прежнем режиме, при котором соблюдается ежедневная и еженедельная норма часов, отсутствует целесообразность введения СУРВ.

СУРВ может вводиться как во всей организации, так и отдельному работнику и (или) структурному подразделению, для которого не будет соблюдаться ежедневная 8-часовая или еженедельная 40-часовая норма часов или нанимателю будет нецелесообразно ее соблюдать. В таком случае уже невозможно продолжение работы в режиме 5-дневной или 6-дневной 40-часовой рабочей недели. Режим работы в приведенной ситуации определяется для работников графиком работ (сменности).

Ошибка 2. Нарушен порядок изменения учетного периода

В транспортной организации организована работа водителей грузовых автомобилей согласно графику работы с СУРВ и учетным периодом – месяц. Учитывая значительные переработки в летний период и, наоборот, недоработку часов в зимний период, руководитель дал поручение начальнику отдела кадров подготовить приказ об изменении учетного периода с месяца на 1 год. Начальник отдела кадров выразил мнение руководителю, что изменение учетного периода надо проводить как изменение существенных условий труда в порядке ст. 32 ТК, а это может привести к отказам работников от работы в новых условиях труда и увольнениям работников, которых и так недостаточно в организации.

Прав ли начальник отдела кадров?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2024.