Требуется ли перерасчет индивидуальной нормы рабочего времени при временном переводе на рабочее место с другим режимом работы?

Ирина Новикова, экономист

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. У конкретного работника свой график работ с учетным периодом – год. Работника в течение года несколько раз переводили на другие рабочие места с другими графиками. В конце года у него обнаруживается небольшая недоработка. Причина кроется в том, что на местах перевода работник работал с другим режимом работы. Условно его смена 12 ч, а перевели работать на рабочее место, где смена продолжительностью 8 ч. Разница во времени – 4 ч. Все это оформляли как временный перевод в связи с производственной необходимостью с доплатой до среднего заработка.

Как правильно производить учет рабочего времени?

<...>

Под временным переводом в случае производственной необходимости понимается перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.

При временном переводе работника на работу по другой должности служащего (профессии рабочего) следует установить режим рабочего времени и соответственно на время этого перевода определить норму рабочего времени.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2024.