Требуется согласие! Типичные нарушения при осуществлении перевода работников

Павел Мороз, юрисконсульт

На практике нанимателям часто приходится прибегать к переводам работников на другую работу, но зачастую при оформлении перевода допускаются ошибки. Разберем некоторые из них.

Ошибка 1. Нарушение порядка перевода в другую местность

От ресторана «Беларусь» была открыта закусочная, расположенная в другой местности. При комплектовании штата буфетчица Сидорова и официантка Ковалева были переведены на ту же работу в закусочную. Буфетчица Сидорова дала согласие на перевод, а официантка Ковалева не согласилась, аргументируя тем, что прежнее рабочее место было ближе к дому. Наниматель, сославшись на то, что ни режим работы, ни обязанности не меняются, осуществил перевод официантки в принудительном порядке. Ковалева обжаловала приказ администрации о переводе в КТС.

Прав ли наниматель?

<...>

Ошибка 2. Превышение лимита временного перевода в связи с производственной необходимостью без согласия работника

В связи с производственной необходимостью Иванова переводили временно сроком до 1 месяца несколько раз в год. В декабре отделом кадров был подготовлен приказ о временном переводе Иванова для подмены трудового отпуска. Иванов отказался, в связи с чем директор потребовал привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Правомерны ли требования директора?

<...>

Ошибка 3. Неполучение согласия на временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность

В связи с производственной необходимостью, вызванной устранением последствий аварии после взрыва, директор филиала, расположенного в г. Свислочи, временно на 2 недели переводит работников в филиал, расположенный в г. Волковыске. Часть работников отказалась от перевода, даже несмотря на доставку их на работу транспортом нанимателя, за это им был объявлен выговор. Работники обратились в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение вынесет КТС?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2024.