Три новшества в компенсациях за производство работ вахтовым методом

(Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты № 46)

Иван Фунтузин, экономист

С 3 августа вступили в силу поправки в Инструкцию № 70. Рассмотрим основные нововведения.

Изменения в Инструкцию № 70 внесены постановлением № 46. Наиболее существенные изменения коснулись п. 4 Инструкции № 70, в котором идет речь о компенсациях за производство работ вахтовым методом. Он изложен в новой редакции.

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 15.07.2022 № 46 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 июля 2014 г. № 70» (далее – постановление № 46).

Документ:
Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция № 70).

Что изменилось?

1. Добавлены основания для установления компенсации за производство работы вахтовым методом

Теперь компенсация за производство работы вахтовым методом устанавливается работникам, в т.ч. при организации работ в государственных учреждениях социального обслуживания, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, отделениях круглосуточного пребывания территориальных центров социального обслуживания населения в условиях эпидемиологической ситуации, требующей проведения иных санитарно-противоэпидемических мероприятий, направленных на предотвращение распространения инфекционных заболеваний, их локализацию и ликвидацию, в порядке, установленном постановлением № 108.

Документ:
постановление Минздрава Республики Беларусь от 18.07.2012 № 108 «Об ограничительных мероприятиях» (вместе с Инструкцией о порядке проведения ограничительных мероприятий) (далее – постановление № 108).

Примечание. В прежней редакции Инструкции № 70 указанная компенсация устанавливалась работникам только при организации работ вне места жительства работников или места постоянной работы при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства.

2. Уточнены особенности организации труда при вахтовом методе работы

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2022.