Три ошибки при заключении с сезонными работниками трудовых договоров

Эдуард Мущук, юрисконсульт

Трудовые договоры, заключаемые с сезонными работниками, нечасто применяются. И хотя такие договоры имеют много общих признаков со срочными трудовыми договорами и трудовыми договорами с временными работниками, на практике у нанимателей при их заключении и применении труда сезонных работников возникают некоторые проблемы. Разберем популярные ошибки на практических примерах.

Ошибка 1. Заключение трудового договора о сезонной работе без законных оснований

На период работ по уборке картофеля сельскохозяйственное унитарное предприятие заключило с 3 водителями автомобилей 5-го разряда трудовые договоры с указанием сезонного характера работ.

Законно ли заключение трудового договора о сезонной работе в данном случае?

...

Ошибка 2. Неуказание в трудовом договоре сведений о сезонном характере работ

Для сбора дикорастущих ягод и грибов, заготовки веников и сбора березового сока местным потребительским обществом принят заготовщиком 4-го разряда Петров П.П. С наступлением осени работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 35 ТК.

Петров П.П. обратился с иском в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что в трудовом договоре не указан срок. Наниматель в своих возражениях сослался на то, что профессия заготовщика изначально предполагает сезонность работ.

Какое решение примет суд?

...

Ошибка 3. Неуказание всех обязательных условий, которые должны присутствовать в трудовом договоре

Наниматель принял работника на сезонную работу по сбору ягод сроком на 2 месяца. С учетом краткосрочности работы трудовым договором не предусмотрена возможность трудового отпуска. Оплата труда сдельная, зависит от количества собранных ягод и осуществляется 1 раз в месяц после подведения итогов по количеству собранных ягод за истекший месяц.

Правильно ли оформлены трудовые отношения нанимателем с сезонным работником?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2024.