Три способа расчета часовой тарифной ставки

Людмила Рябоконь, специалист по оплате труда

Порядок расчета размера часовой тарифной ставки напрямую в законодательстве не установлен и находится в компетенции организации. Необходимость и механизм расчета часовой тарифной ставки обсудим в материале.

Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (часть вторая ст. 61 ТК).

Тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (часть 15 ст. 1 ТК).

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по сдельным расценкам за фактически выполненные объемы работ. Сдельные расценки определяются исходя из установленных тарифных ставок для соответствующих разрядов работ, выполняемых в данной организации, и норм труда (норм выработки или норм времени). Сдельные расценки рассчитываются, как правило, на основе часовых норм труда и соответственно с учетом часовых тарифных ставок.

При повременной форме оплаты труда заработная плата работников производится за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ с учетом квалификации работника и условий труда. При простой повременной почасовой системе оплаты труда заработная плата работникам начисляется на основе часовых тарифных ставок за фактическое рабочее время.

Пример 1. Расчет повременной оплаты труда

Слесарю 5-го разряда установлена простая повременная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой 35 руб. Согласно акту оказанных услуг по техническому обслуживанию и ремонту принтера затраченное работником время составило 12 ч.

Следовательно, за данную работу работник получит 420 руб. (35 × 12).

Также часовую тарифную ставку применяют для оплаты некоторых видов доплат (за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку, работу в праздничные или выходные дни), неполного рабочего времени. Законодательством о труде установлен нижний предел доплаты.

Справочно:

за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам с повременной оплатой труда производится доплата в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов. При этом конкретный размер компенсации за такую работу определяется нанимателем самостоятельно, учитывая нижний предел доплаты, который установлен законодательством о труде.

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника (ст. 70 ТК).

При суммированном учете рабочего времени (далее – СУРВ) при оплате труда применяются как часовые, так и месячные тарифные ставки:

– часовая тарифная ставка с учетом фактически отработанного в каждом отчетном месяце рабочего времени образует тарифную ставку (тарифный оклад). Часовая тарифная ставка определяется путем деления тарифной ставки (тарифного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего времени.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2025.