Три вопроса при временном переводе работника к другому нанимателю

Эдуард Мущук, юрисконсульт

Законодательством предусмотрен временный перевод работника к другому нанимателю. В настоящей статье рассмотрим основные вопросы, возникающие при осуществлении такого перевода, и пути их решения.

При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор (часть седьмая ст. 32-1 ТК).

Таким образом, несмотря на временный перевод к другому нанимателю, вопросы оплаты труда, привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности, учета рабочего времени, предоставления трудового отпуска и иные условия трудового договора, устанавливаемые в соответствии с частью второй ст. 19 ТК и иными нормами трудового законодательства, остаются в ведении нанимателя, с которым у работника заключен трудовой договор (контракт).

Однако могут возникнуть вопросы.

1. Кто выплачивает заработную плату работнику, переведенному к другому нанимателю?

2. Кто ведет учет отработанного времени работником для начисления заработной платы?

3. Что должен содержать договор между нанимателями?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2022.