Труд сезонных работников: особенности регулирования

В силу погодных условий некоторые виды работ (услуг) невозможно или нецелесообразно производить (оказывать) круглый год. Содержать постоянный штат работников для такой организации является экономически нецелесообразным. Наилучшее решение в данной ситуации – привлечение работников для выполнения сезонной работы.

В настоящей статье рассмотрим особенности регулирования труда сезонных работников.

Увеличение объема работ в зависимости от сезона характерно для многих отраслей экономики: строительства, лесного и сельского хозяйства, туристической отрасли торговли.

Справочно:
ЛНПА – локальный нормативный правовой акт.

Сезонным работникам, занятым в лесном и сельском хозяйстве, наниматель вправе установить особенный режим труда и отдыха на основании норм ст. 315 и 317 ТК.

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Особенности правового регулирования труда сезонных работников представлены в таблице.

Справочно:

факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Органом надзора за соблюдением законодательства о труде, уполномоченным устанавливать факты таких нарушений является Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (далее – Департамент).