Трудовые отношения с лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при реорганизации организации

Эдуард Мущук, юрисконсульт

Учитывая экономические аспекты, попытки сохранить деятельность или извлечь дополнительную прибыль, организация иногда принимает решение о реорганизации юридического лица. У нанимателей возникают трудности с тем, как поступать с лицами, находящимися в отпусках по уходу за ребенком до 3 лет, в т.ч. с оформлением данных работников во вновь образованное в результате реорганизации юридическое лицо.

В настоящей статье затронем основные аспекты трудовых отношений с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при реорганизации.

Реорганизация юридического лица – это процесс существенного изменения его структуры или организационно-правовой формы. Реорганизация может осуществляться в форме слияния, разделения, выделения или преобразования (п. 1 ст. 53 ГК).

Основной нормой трудового законодательства, регулирующей работу с кадрами при реорганизации, является ст. 36 ТК.

Реорганизация не влечет, в отличие от ликвидации, прекращение трудового договора (контракта). При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются (часть третья ст. 36 ТК).

Важно!
Реорганизация не является ликвидацией, но при ней зачастую меняются направление деятельности, штатное расписание и т.п.

Соответственно трудовые договоры (контракты), заключенные предыдущим нанимателем, автоматически продолжают свое действие и у нового нанимателя в результате реорганизации. Хотя норма части третьей ст. 36 ТК косвенно намекает на необходимость получения согласия от работника на продолжение работы после реорганизации. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 части второй ст. 35 ТК (часть третья ст. 36 ТК). При прекращении трудового договора (контракта) по данному основанию согласно части четвертой ст. 48 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

Отказ работника от продолжения работы должен быть выражен в письменной форме. В заявлении должно быть однозначно выражено волеизъявление работника уволить его именно по п. 5 части второй ст. 35 ТК. Поэтому наниматель обязан уведомить и согласовать продолжение трудовых отношений со всеми работниками, в т.ч. находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Важно!
Форма уведомления о реорганизации законодательно не установлена.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2024.