Учет интенсивности труда при установлении нормы времени

Александр Фолежинский, экономист

Актуальность определения интенсивности труда связана с поиском эффективного управления трудом производственных рабочих главным образом там, где присутствует значительная доля физической формы труда: ручной, ручной механизированный, машинноручной, машинный труд (в части подготовительных и вспомогательных действий). Предлагаем вашему вниманию материал, в котором рассмотрены методы определения стандартной интенсивности труда, необходимой при нормировании трудовых затрат.

Необходимость измерения интенсивности труда в современных производственных условиях

Влияние фактора интенсивности труда при установлении норм времени (выработки) в большинстве действующих методик и рекомендациях по нормированию труда не рассматривается. Считается, что среднее значение времени (выработки), полученное при хронометражных наблюдениях за большим количеством исполнителей, с точки зрения статистических закономерностей, нивелирует воздействие индивидуальной производительности и позволяет получать объективное необходимое время. Предполагается, что этот показатель отражает также среднюю интенсивность труда наблюдаемых работников.

Однако сегодня в реальной производственной ситуации, когда преобладает серийный, мелкосерийный или индивидуальный тип производства, приходится получать данные времени на основе хронометражных наблюдений за одним – двумя исполнителями. При этом влияние их индивидуальной интенсивности труда на среднее значение времени хронометража, которое принимается за норму, будет высоким и соответственно приводит к установлению необъективной нормы труда. Компенсировать такое влияние помогает учет фактора интенсивности труда отдельных рабочих при установлении нормы времени (выработки).

Причиной разной интенсивности труда и, следовательно, разного времени выполнения рабочего процесса является неодинаковая производительность разных рабочих, а также различная производительность одного работника в разных замерах хронометража. Различия в производительности разных работников связаны с разным уровнем профессиональных способностей работников и различиями в степени их психологической готовности к работе. Предлагаемая каждым конкретным работником работоспособность связана с физической составляющей: возрастом, физическим здоровьем, полом, координацией движений, тренированностью.

Справочно:
психологическая готовность работника к работе зависит от умственных способностей, образования и обучения, опыта, а также уровня мотиваций.

Различная производительность одного исполнителя в разные промежутки времени обусловлена существованием автономных не зависящих от человека суточных физиологических биоритмов, уровня усталости, эмоционального фона, механизмами регулирования физиологического состояния. Кроме того, на нее влияют колебания внутренней и внешней мотивации в течение рабочего дня.

В связи с этим особенно остро выделяется вопрос, как рассчитать нормальную (эталонную) интенсивность труда, которая бы служила ориентиром для установления оптимальных затрат труда. Различными исследователями и практическими работниками предлагается рассчитывать интенсивность труда посредством многочисленных показателей. Рассмотрим некоторые из них.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2024.