Условия и порядок премирования руководителя организации

Анна Вержинская, специалист по труду и заработной плате

Руководитель организации помимо того, что является уполномоченным должностным лицом нанимателя, выступает и в качестве работника. Однако порядок оплаты труда руководителя имеет отличия от оплаты труда иных работников организации.

Руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая ст. 252 ТК).

К руководителям следует относить служащих, в рамках определенных полномочий осуществляющих организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности (часть первая п. 6 Общих положений ЕКСД).

Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД), утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).

Должность руководителя может называться генеральный директор, директор, управляющий, заведующий, председатель, начальник, ректор, главный врач и т.п. Независимо от наименования должности руководителя установлены общие правила регулирования его труда.

Трудовой договор (контракт) с руководителем организации регулирует права, обязанности, полномочия руководителя. Он включает помимо общих условий, предусмотренных ст. 19 ТК, подробное описание трудовой функции руководителя, особенности оплаты труда, условие о материальной ответственности.

Примерная форма контракта (разновидность трудового договора) с руководителем государственной организации утверждена постановлением № 87.

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.06.2007 № 87 «Об установлении примерной формы контракта с руководителем государственной организации и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов» (далее – постановление № 87).

Порядок и условия оплаты труда руководителя можно также закрепить в ЛНПА (например, положении об оплате труда, премировании, штатном расписании) (часть первая ст. 63 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12 / 2018.