Устанавливаем доплаты и надбавки на очередной период. Три совета с учетом изменений законодательства

Совет 1. Закрепите в ЛПА порядок установления/отмены надбавок и доплат

Надбавки

Порядок установления надбавки может быть описан в ЛПА или трудовом договоре. Можно предложить следующие распространенные варианты описания:

Вариант 1. Надбавка за квалификационные категории устанавливается специалистам организации, имеющим квалификационные категории, в следующих размерах:

– за высшую квалификационную категорию – 20 % от тарифного оклада работника с учетом повышения по контракту;

– за первую квалификационную категорию – 15 % от тарифного оклада работника с учетом повышения по контракту;

– за вторую квалификационную категорию – 10 % от тарифного оклада работника с учетом повышения по контракту.

При таком варианте оформления необязательно издавать приказ об установлении надбавки, так как в ЛПА прописаны конкретные условия и размер надбавки, а также обязанность нанимателя устанавливать данную надбавку при выполнении условий. Также на основании п. 2 части первой ст. 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с условиями и оплатой труда.

При этом днем, с которого работнику устанавливается надбавка, является день присвоения соответствующей квалификационной категории или же при приеме на работу с уже присвоенной квалификационной категорией – с первого дня работы.

Если же в ЛПА закреплен иной порядок установления надбавок, то необходимо строго следовать ему (например, «Все виды надбавок устанавливаются приказом руководителя организации»)...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2020.