Устанавливаем совмещение должностей служащих (профессий рабочих): 9 особенностей, о которых должен помнить наниматель

Андрей Недведь, юрист

Совмещение является одним из способов возложения дополнительных обязанностей. Учитывая простоту оформления, а также возможность организации труда как по основной, так и по совмещаемой должности служащего (профессии рабочего), наниматели в большей степени предпочитают оформление совмещения (ст. 67 ТК). Однако оформление совмещения имеет ряд особенностей, которые рассмотрим в статье.

Применение норм ст. 67 ТК имеет свои особенности:

1) совмещение возможно только у одного нанимателя.

При выполнении дополнительной работы у другого нанимателя оформляется трудовой договор о работе по внешнему совместительству (ст. 343 ТК);

2) совмещение применяется при возложении обязанностей по вакантной должности.

На практике это требование иногда вызывает затруднения, так как для возложения дополнительных обязанностей обязательно должно быть наличие вакантной должности служащего (профессии рабочего).

Справочно:
совмещение должностей служащих (профессий рабочих) (далее – совмещение) – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (часть вторая ст. 67 ТК).

Пример 1

В организации работает сторож, на которого наниматель хочет возложить обязанности уборщика помещений в порядке ст. 67 ТК с доплатой и с согласия работника. До оформления приказа о возложении дополнительной работы уборщика помещений наниматель должен ввести в штатное расписание профессию рабочего «уборщик помещений». Причем данная вакансия может быть временной и неполной (0,5; 0,3; 0,1 и т.п.), так как штатное расписание определяет сам наниматель, но вакансия должна быть;

3) совмещение выполняется только в течение рабочего времени, установленного для основной работы.

Необходимо обратить внимание в ст. 67 ТК на слова «наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией)». Смысл данного выражения заключается в том, что если нет возможности выполнять дополнительную работу в одно и то же время, не отрываясь от основной работы, то нет и возможности оформления совмещения.

Пример 2

На водителя автомобиля могут быть возложены в порядке ст. 67 ТК обязанности курьера, так как он сможет их выполнять наряду с основной работой. В то же время нельзя на водителя автомобиля возложить обязанности электрогазосварщика, так как нельзя одновременно управлять автомобилем и заниматься электрогазосварочными работами.

У работника должна быть физическая возможность выполнения помимо своей основной работы и не в ущерб ей обязанностей по дополнительной работе (определяется с учетом загруженности работника по основной работе и физической возможности работника в течение рабочего времени качественно выполнять также дополнительную работу). Трудовое законодательство не ограничивает количество совмещений, главное – это получение согласия и соблюдение интересов обеих сторон (нанимателя и работника).

Издавая очередной приказ о возложении обязанностей на одного работника, наниматель должен сделать минимальный анализ возможности выполнения данной работы, причем именно в рабочее время, так как совмещение предполагает выполнение возложенных обязанностей без отрыва от основной работы и привлечения к сверхурочной работе;

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2022.