Устанавливаем стимулирующие выплаты для совместителей

Андрей Недведь, юрисконсульт

При оформлении работника более чем на одну ставку, т.е. при заключении дополнительно трудового договора (контракта) с работником по внутреннему совместительству, у нанимателей возникает вопрос: необходимо ли платить стимулирующие выплаты по трудовому договору (контракту) по совместительству?

Ответить на данный вопрос постараемся в настоящей статье.

Для ответа на вопрос о выплате стимулирующих выплат по внутреннему совместительству надо знать отличия правового регулирования совместительства от основной работы, а также особенности назначения самих стимулирующих выплат.

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).

Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами (далее – ЛПА) (в т.ч. в части оплаты труда), предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (часть вторая ст. 349 ТК).

Таким образом, оплата труда лиц, работающих по внутреннему совместительству, регулируется общими нормами трудового законодательства. В ТК содержится только ст. 346 ТК, устанавливающая особенности оплаты труда лиц, работающих по совместительству, по сравнению с основными работниками. Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (части первая и вторая ст. 346 ТК). Однако данная норма не устанавливает особенностей в отношении стимулирующих выплат совместителям по сравнению с основными работниками.

Таким образом, наниматель самостоятельно определяет порядок выплаты стимулирующих выплат.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2024.