В ЕТКС изменилось наименование профессии рабочего: как правильно оформить это нововведение в коммерческой организации?

В штатном расписании есть профессия «оператор авто­мата по розливу молочной продукции в пакеты и пленку». С 01.03.2021 эта профессия исключена из ЕТКС, взамен вводится «оператор процесса розлива молочной продукции». При этом меняется характеристика работ.

Каким образом оформляется такое изменение: путем перевода или переименования профессии?

Постановлением № 72 внесены изменения в выпуск 49 ЕТКС.

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.09.2020 № 72 «Об изменении постановлений Министерства труда Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (далее – постановление № 72).

В частности, из выпуска 49 ЕТКС исключена профессия рабочего «оператор автомата по розливу молочной продукции в пакеты и пленку» и включена профессия рабочего «оператор процесса розлива молочной продукции».

Документ:
выпуск 49 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 30.11.1998 № 99 (далее – выпуск 49 ЕТКС).

Исходя из положений части первой ст. 30 ТК изменение в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре не является переводом.

Справочно:
переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 321 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 ТК).

Изменение наименования профессии рабочего (должности служащего) также отличают от сокращения численности или штата работников. Сокращение численности (штата) работников имеет место в случаях исключения из штатного расписания в установленном порядке должностей служащих (профессий рабочих). Введение новой профессии рабочего (должности служащего) в штатное расписание возможно в случае изменения трудовой функции работника. В данном случае трудовая функция работника фактически остается прежней, за исключением изменения наименования профессии рабочего (вследствие внесенных изменений в законо­дательство) и изменения характеристики работ, которые были осовре­менены.

Обращаем внимание, что трудовой договор должен содержать трудовую функцию работника. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих (п. 3 части второй ст. 19 ТК).

Справочно:
трудовая функция – работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами (абз. 16 части первой ст. 1 ТК).

В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законо­дательством о труде (часть четвертая ст. 19 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2021.