В какие сроки можно оплатить работнику переработку, если учетный период – календарный год?

В сельхозорганизации при использовании суммированного учета рабочего времени установлен учетный период ‒ год.

Когда наниматель обязан оплатить переработку за этот год: в течение текущего года или можно в январе следующего?

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (например, месяц, квартал, иной период, но не более одного календарного года).

Справочно:
в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецеле­сообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еже­недельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (часть первая ст. 126 ТК).

При применении суммированного учета рабочего времени график работ (сменности) составляется на весь учетный период и в нем не допускается планирование как переработки, так и недо­работки.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, преду­смотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

Законодательство о труде не содержит требований в части оплаты работы за сверхурочные работы...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2022.