В каких случаях допускается вводить в штатное расписание должность «специалист по подбору персонала»?

Можно ли ввести в штатное расписание должность «специалист по подбору персонала»?

Наименование базовой должности «специалист» применяется при установлении полного наименования должности только при соблюдении определенных условий: для выполнения должностных обязанностей работнику необходимы знания, полученные в объеме высшего или среднего специального образования, а содержание его должностных обязанностей не предусмотрено должностными обязанностями квалификационных характеристик других должностей специалистов, содержащихся в выпусках ЕКСД (часть вторая п. 7 Общих положений ЕКСД).

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 «Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» (далее – Общие положения ЕКСД).

Документ:
выпуск 1 ЕКСД «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 (далее – выпуск 1 ЕКСД).

Специалист по подбору персонала – это должность, состоящая из базового наименования должности «специалист» и добавления к ней дополнительных сведений, характеризующих состав выполняемых обязанностей – «по подбору персонала».

Если указанный специалист будет выполнять работу по подбору персонала для организации, в которую сам принят на работу, то содержание таких должностных обязанностей предусмотрено должностными обязанностями квалификационной характеристики должности специалиста по кадрам (выпуск 1 ЕКСД). В связи с этим установление рассматриваемого наименования должности будет незаконно.

Если указанный специалист будет выполнять работу по подбору персонала для сторонних организаций, а также другие обязанности, не предусмотренные должностными обязанностями квалификационных характеристик должностей, предусмотренных ЕКСД, то такое наименование должности можно считать законным.