В каких случаях осуществляется выплата межразрядной разницы при выполнении работ различной квалификации?

Татьяна Ковязина, эксперт журнала

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы. При этом, если рабочими выполняются работы, тарифицированные ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница (ст. 66 ТК).

Рассмотрим, как применять эту норму законодательства в трудовой деятельности.

Рассмотрим на примерах оплату труда при выполнении работ различной квалификации:

I. При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации (часть первая ст. 66 ТК).

Пример 1. Оплата труда рабочему с повременной оплатой труда при выполнении задания по различным квалификационным разрядам

Слесарь по ремонту автомобилей обеспечивает техническое обслуживание и текущий ремонт автомобилей, имеющихся в организации: легковой автомобиль – 3-й тарифный разряд (часовая тарифная ставка 2,24 руб.), грузовой автомобиль – 4-й тарифный разряд (часовая тарифная ставка 2,54 руб.), погрузчик – 5-й тарифный разряд (часовая тарифная ставка 2,74 руб.).

При тарификации данной штатной единицы слесарю по ремонту автомобилей следует установить 5-й тарифный разряд с соответствующей часовой тарифной ставкой – 2,74 руб.

II. Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы (часть вторая ст. 66 ТК).

Если по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница (часть третья ст. 66 ТК).

Таким образом, выплата межразрядной разницы производится рабочим со сдельной оплатой труда в случаях, когда размер тарифной ставки по разряду выполняемых работ ниже тарифной ставки по разряду, присвоенному работнику. Выплата межразрядной разницы компенсирует рабочему потери в оплате труда, вызванные выполнением менее квалифицированных и, как следствие, менее оплачиваемых работ.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2023.