В каких случаях при ненормированном рабочем дне работа считается сверхурочной

Работнику установлен ненормированный рабочий день. Режим рабочего времени – с 8:00 до 17:00. В связи с производственной необходимостью его часто (не эпизодически) приходится привлекать к работе с 19:00 до 22:00.

Можно ли эту работу оплатить как сверхурочное время (в соответствии с законодательством)?

Да, нужно компенсировать такую работу.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 118¹ ТК).

Справочно:

работа, указанная в части второй ст. 119 ТК, не может быть отнесена к сверхурочной даже при условии, что она выполнена в нерабочее время, установленное работнику.

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со ст. 112–114 ТК (часть первая ст. 115 ТК).

В рассматриваемом примере рабочее время заканчивается в 17:00. Привлечение работника к труду за пределами этого времени (без разрыва) – это привлечение к работе с ненормированным рабочим днем.

Если наниматель привлекает работника к труду за рамками нормальной продолжительности рабочего времени и правила части первой ст. 118¹ ТК не соблюдаются, то такая работа оформляется в соответствии с требованиями, относящимися к работе в сверхурочное время, в т.ч. с учетом ограничений, установленных ст. 120, 122 ТК.

Важно!
Под работой по другой профессии (должности) следует понимать работу по различным штатным единицам.

Работа в сверхурочное время компенсируется в соответствии со ст. 69 ТК, включая доплату за работу в сверхурочное время.