В каких случаях служебные поездки работников не являются командировками?

Строительная организация имеет объекты в разных местах области. Приходя к 8:00 на работу в офис, рабочие отправляются на транспорте предприятия на объект, находящийся за 100–200 км от города (3–4 ч в пути). Поездки ежедневные.

Вправе ли наниматель требовать от рабочих нахождения на объекте до 17:00 и лишь после этого начинать обратный путь (на транспорте предприятия), не оформляя при этом командировочных документов?

Вправе, если данным работникам установлена компенсация за разъездной характер работы.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых носит разъездной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель, не считаются служебными командировками (часть вторая ст. 91 ТК).

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Таким работникам наниматель обязан установить компенсацию за разъездной характер работы (часть первая ст. 99 ТК). Порядок, условия и размеры выплаты этой компенсации установлены Инструкцией № 70.

Документ:
Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция № 70).

Так, компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка (п. 3 Инструкции № 70).

Размер компенсации не должен превышать размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных постановлением № 48.

Документ:
постановление Минфина Республики Беларусь от 16.06.2016 № 48 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках» (далее – постановление № 48).

Компенсировать работу в данных условиях обязаны все наниматели (независимо от осуществляемых ими видов экономической деятельности).

Нанимателю необходимо утвердить перечень профессий и должностей работников, которым устанавливается компенсация, и определить размеры, порядок и условия ее выплаты.

Размер компенсации наниматель вправе установить как в процентном отношении от тарифной части заработной платы работника (тарифной ставки, должностного оклада), так и в абсолютном выражении (в рублях).

Обязанность нанимателя выплачивать компенсацию за разъездной характер работы должна быть предусмотрена в локальных нормативных актах и трудовых договорах.

Если при заключении трудового договора (контракта) работа не являлась таковой, наниматель может при наличии обоснованных организационных, производственных или экономических причин изменить работнику существенные условия труда. При этом необходимо соблюсти порядок, предусмотренный нормами ст. 32 ТК, с учетом подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5.

Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).