В каких случаях завскладом можно поручить выполнение обязанностей временно отсутствующего кладовщика?

Дарья Шабловская, юрист

Кладовщик уходит в отпуск.

Можно ли заведующему складом установить доплату, так как он будет исполнять его обязанности во время отпуска?

Трудовое законодательство предоставляет право нанимателю предложить работнику дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией).

Дополнительная работа может выполняться в виде:

‒ совмещения должностей служащих (профессий рабочих);

‒ расширения зон обслуживания (увеличения объема работы);

‒ исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК).

Справочно:
совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы) – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

За дополнительную работу в рамках ст. 67 ТК работнику устанавливается доплата. При этом размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, ‒ Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель ‒ досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

Предельно максимальный срок установления дополнительной работы законодательством о труде не определен...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2022.