В каких случаях и как можно уменьшить заработок при сдельной оплате труда

Эдуард Мущук, юрисконсульт

Ситуация

Наниматель хочет уменьшить сдельный заработок своих работников.

Как это можно сделать? Можно ли просто снизить сдельные расценки?

Наниматель свободен в праве выбора порядка определения формы и размера оплаты труда работников, но только в рамках минимальных гарантий, установленных законодательством.

Важно!
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее – ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Сдельная расценка определяется:

– или путем деления часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на часовую норму выработки;

– или путем умножения часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на установленную норму времени в часах или днях (часть вторая ст. 88 ТК).

Уменьшение сдельной расценки нанимателем является изменением существенных условий труда работников.

Таким образом, если наниматель примет решение о снижении сдельной расценки, то он должен соблюсти требования, установленные ст. 32 ТК: уменьшение расценки должно быть экономически обоснованно, работник должен быть уведомлен минимум за месяц. В случае отказа работник подлежит увольнению по п. 5 части второй ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия согласно ст. 48 ТК.

Справочно:

изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (часть вторая ст. 32 ТК).

В юридических кругах встречаются мнения, что снижение сдельной расценки не относится к изменению существенных условий труда и соблюдение требований ст. 32 ТК не является обязательным.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2023.