В каких случаях в структуре организации можно создать департамент?

В организации есть 2 самостоятельных отдела: поиска и подбора персонала, адаптации и обучения персонала. Планируется также создать сектор компенсаций и льгот.

Можно ли создать департамент управления персоналом, в состав которого будут включены эти 3 структурных подразделения?

...

Единого правового акта, регулирующего создание структурных подразделений, определение их организационно-штатной структуры и наименований, нет.

Справочно:
структурное подразделение – официально выделенная часть организации, созданная для управления определенным направлением ее деятельности с самостоятельными задачами и функциями.

При выборе вида структурного подразделения учитываются задачи подразделения, его функции, объем выполняемых работ, принятая в организации практика создания структурных подразделений.

При создании структурных подразделений (управление (служба), отдел, сектор (бюро, группа), иные) нормы управляемости определяются нанимателем в локальном правовом акте (ЛПА), если иное не установлено актами законодательства (п. 10 Общих положений ЕКСД).

Для коммерческих организаций государственной формы собственности и организаций с долей собственности государства в их уставных фондах более 50 % предназначены Рекомендации № 25 по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников, но определения департамента как структурного подразделения там нет.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2024.