В новый год с новым штатным расписанием. Основные требования к оформлению и содержанию документа

Татьяна Гуляко, экономист

Для многих коммерческих организаций приближение нового календарного года связано в т.ч. с переработкой штатного расписания. Не смогли обойти стороной данный вопрос и мы…

В статье рассмотрены основные требования законодательства к оформлению и содержанию штатного расписания, порядок его согласования и утверждения, а также примеры оформления документации.

Для начала напомним, что штатное расписание – это локальный нормативный правовой акт организации, который:

– регулирует трудовой распорядок для работников (п. 2 части первой ст. 194 ТК);

– оформляет структуру, штатный состав и численность работников организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности;

– отражает существующее или планируемое разделение труда между работниками, описанное в должностных (рабочих) инструкциях.

Штатное расписание должно быть экономически обоснованным, учитывать особенности организации труда, соответствовать целям и задачам организации.

До составления штатного расписания необходимо провести подготовительную работу и установить оптимальную структуру управления, определить численность работников и размеры их оплаты труда в соответствии с законодательством и финансовыми возможностями организации.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2019.