В трудовом договоре ошибочно указали размер тарифной ставки (выше, чем в штатном расписании). Что делать нанимателю?

В трудовом договоре с работником была ошибочно указана тарифная ставка в большем размере, чем это предусмот­рено штатным расписанием. Работнику была произведена выплата заработной платы согласно штатному расписанию. Он не согласен с этим и считает, что заработная плата должна выплачиваться в размере, указанном в трудовом договоре.

Прав ли работник? Что следует предпринять нанимателю, чтобы привести размер заработной платы в соответствие со штатным расписанием, если работник отказывается исправлять ошибку в трудовом договоре?

В трудовом договоре (контракте) с работником наниматель обязан указывать оплату труда работника (п. 7 части второй ст. 19 ТК).

Справочно:
оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором (часть первая ст. 61 ТК).

При этом тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (абз. 15 части первой ст. 1 ТК).

С учетом изложенного размер тарифной ставки (тарифного оклада) работника является постоянной (гарантированной) частью заработной платы работника и указывается в условиях трудового договора (контракта). Иные составляющие заработной платы регламентируются нормативными правовыми актами и локальными правовыми актами.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2022.