Вакансия в штатном расписании: применяем на практике нормы новой редакции Закона о занятости населения

Сергей Зарубин, юрист

С 01.01.2025 вступила в силу новая редакция Закона № 125-З. При обсуждении нововведений у нанимателей больше всего вопросов возникало с обновленным понятием «вакансия». В частности, что собой представляет вакансия, когда нужно и (или) можно уведомить службу занятости и т.п.

Предлагаем рассмотреть данный вопрос в свете новой редакции Закона № 125-З.

Одним из ключевых понятий Закона № 125-З является «свободное рабочее место (вакансия)».

Документ:
Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения» (далее – Закон № 125-З).

Ниже в табл. 1 приводится сравнение ранее действовавшего и нового определения понятия «свободное рабочее место (вакансия)».

Таблица 1

Сравнение двух редакций определения «свободное рабочее место (вакансия)»

Таким образом, можно сделать вывод о том, что законодатель решил не использовать столь многозначное слово, как «замещение», при определении вакансии и с 01.01.2025 характеризует ее уже через процедуру приема на работу на условиях трудового договора. Последнее важно для отличия трудоустройства на условиях гражданско-правового договора.

Также Законом № 125-З скорректированы случаи, когда надо уведомлять (можно не уведомлять) службу занятости о наличии вакансии. Перечислим эти случаи.

1. Право не уведомлять о вакансии.

С 01.01.2025 наниматели вправе сами решать, уведомлять или нет органы по труду, занятости и соцзащите о наличии вакансии, если работу по этой вакантной должности служащего (профессии рабочего) выполняет работник дополнительно наряду с его основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), или сверх продолжительности рабочего времени по основной работе. Например, в рамках совмещения должностей служащих (профессий рабочих), расширения зоны обслуживания (увеличения объема работы) (часть вторая п. 1 ст. 35 Закона № 125-З; пп. 1, 2 части второй ст. 67 ТК).

2. Новые правила публикации сведений о вакансиях в информационных ресурсах.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2025.