Вахтовый метод производства работ. Как правильно оплачивать труд?

Вахтовый метод организации работ давно зарекомендовал себя как эффективный на предприятиях нефтяной, газовой, лесной промышленности, предприятиях железнодорожного транспорта, а также в строительно-монтажных, ремонтно-строительных и других организациях. Среди основных преимуществ этого метода можно выделить повышение производительности труда, сокращение сроков выполнения работ, экономию ресурсов.

Настоящая статья посвящена практическим особенностям оплаты труда при данном методе работы. Приводя конкретные рекомендации по применению систем оплаты труда, особое внимание автор уделяет расчету компенсаций за работу вахтовым методом и работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни при вахтовом методе. Материал проиллюстрирован практическими примерами.

При вахтовом методе выполнения строительных работ, как правило, применяется аккордная система оплаты труда рабочих-сдельщиков, которая вводится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда, достижения высокого качества и сокращения сроков строительства.

Справочно:
аккордная система оплаты труда предусматривает оплату за выполнение объема работ в пределах договорного отрезка времени; расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

Задания выдаются бригадам в виде аккордных нарядов на выполнение технологического комплекса работ: монтаж здания, выполнение санитарно-технических, штукатурных, электромонтажных, малярных и других работ.

Для определения суммы заработной платы, причитающейся за выполнение аккордного задания, и нормы затрат рабочего времени разрабатывается калькуляция трудовых затрат и заработной платы, в которой дается описание основных и вспомогательных работ, входящих в задание, указываются их объем, сдельные расценки и нормы времени на единицу измерения работ, исходя из которых определяются сумма заработной платы и затраты труда на все задание.

В рубрике «Полезная документация» на с. 27 приведен фрагмент аккордного наряда на устройство мозаичных полов торгового зала.

Нормирование труда осуществляется на основе сборников норм затрат труда на строительные, монтажные и демонтажно-строительные работы, разработанных научно-исследовательским предприятием «Стройэкономика» Минстройархитектуры.

Календарный срок выполнения аккордного задания устанавливает производитель работ либо мастер исходя из графика производства работ и возможного сокращения нормативного времени бригадой (звеном). Установленный календарный срок выполнения аккордного задания не подлежит продлению, за исключением случаев, когда имеют место целосменные перерывы в работе из-за погодно-климатических условий, отсутствия материалов и комплектующих, выхода из строя механизмов и оборудования и по другим, не зависящим от бригад причинам.

Возможный срок выполнения задания бригадой исчисляется по следующей формуле:

где Д – возможный срок выполнения задания;

Н – нормативные затраты труда на выполнение заданного объема работ, чел.-ч;

Ч – численность бригады, чел.;

П – продолжительность рабочего времени, ч;

В_н – средний процент выполнения норм бригадой за последние 2–3 месяца.

Пример 1

Бригаде численностью 10 чел. поручено выполнение аккордного задания. Нормативные затраты труда на выполнение работ составляют по калькуляции 5 000 чел.-ч. Продолжительность рабочего дня – 11 ч. Среднее выполнение норм выработки за последние 2 месяца составило 130 %.

Срок выполнения аккордного задания в данном случае составит:

Если полученный срок выполнения задания требуется сократить, то, подставив в приведенную формулу требуемое для выполнения работ количество рабочих дней, определяют новую увеличенную численность рабочих бригады.

Пример 2

Исходя из установленного срока ввода объекта в эксплуатацию комплекс электромонтажных работ необходимо выполнить за 20 дней. Нормативные затраты труда на выполнение задания составляют 5 000 чел.-ч, продолжительность смен равна 11 ч, среднее выполнение норм выработки за последние 2 месяца − 130 %. Рассчитаем новую численность рабочих бригады:

Показателем премирования бригад является выполнение аккордного задания в срок или досрочно и норм труда, а условием премирования – соблюдение требований по качеству, предусмотренных государственными стандартами РБ.

В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители, осуществляющие работы вахтовым методом, могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. Связанная с этим переработка рабочего времени считается сверхурочной работой и компенсируется в порядке и размерах, предусмотренных ст. 69 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Компенсация за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст. 69 ТК).

В случае если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнена сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой день отдыха (часть четвертая ст. 69 ТК).

В условиях суммированного учета времени допускаются работы в государственные праздники и праздничные дни. При этом за работу в государственные праздники и праздничные дни должна производиться доплата к заработной плате, начисленной за работу в указанное время, в т.ч. в случаях, когда работа в государственные праздники и праздничные дни осуществляется по графику работ (сменности).

Пример 3

В соответствии с графиком работы бригады период работы на вахте включает праздничный день 7 января 2015 г. Согласно первичному учету выполненных работ за этот день бригада произвела укладку 100 м² бетонного пола толщиной до 15 см. Сдельная расценка на укладку 1 м² пола равна 10 800 руб.
Заработная плата за работу в праздничный день 7 января 2015 г. составит:

– сдельный заработок в сумме 1 080 тыс. руб. (100 м2 × 10 800 руб.);

– доплата за работу в праздничный день – 1 080 тыс. руб. (100 м² × × 10 800 руб.);

– сумма премии за выполнение установленных в аккордно-премиальном наряде показателей в установленном размере от суммы сдельного заработка, в т.ч. начисленного за работу в праздничный день.

При суммированном учете рабочего времени часы, отработанные сверх нормы рабочего времени в учетном периоде, считаются часами сверхурочной работы и подлежат компенсации в соответ­ствии со ст. 69 ТК. За работу в сверхурочное время производится доплата в таком же порядке, как и при работе в выходные дни. Однако с согласия работника взамен доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).

Пример 4

Водитель автомобильного крана в условиях вахтовой работы занят на повременной почасовой оплате с тарифной ставкой 30 500 руб. Учетный период составляет 2 месяца: январь – февраль 2015 г. Норма продолжительности рабочего времени учетного периода согласно производственному календарю 2015 г. составляет 319 ч. После завершения учетного периода фактическое время работы по табелю составило 331 ч. В результате сопоставления рассчитано сверхурочное время в количестве 12 ч (331 ч − 319 ч). Локальным нормативным правовым актом (ЛНПА) организации предусмотрено 2 варианта компенсации за работу в сверхурочное время: доплата в размере часовой тарифной ставки за каждый час работы в сверхурочное время либо предоставление неоплачиваемого дня отдыха из расчета 1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время.

Водитель автомобильного крана согласился на денежную компенсацию. Поэтому за сверхурочно отработанные часы ему должен быть произведен расчет повременной заработной платы по часовой тарифной ставке за 12 ч и доплаты за сверхурочное время в размере, предусмотренном ЛНПА организации.

Выполним расчет заработной платы водителя автомобильного крана за сверхурочное время:

– повременная оплата по часовой тарифной ставке за фактически отработанные часы сверхурочного времени:

12 ч × 30 500 руб. = 366 000 руб.;

– доплата за работу в сверхурочное время:

12 ч × 30 500 руб. = 366 000 руб.

Документ:
Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция № 70).

Компенсация за работу вахтовым методом

Инструкция № 70 определяет следующие условия, порядок и размеры компенсации за производство работ вахтовым методом:

– компенсация за производство работы вахтовым методом устанавливается работникам при организации работ вне места жительства работников или места постоянной работы при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства;

– компенсация устанавливается в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств.

Перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты определяет наниматель.

Пример 5

Строительная организация г. Минска в 2015 г. выполняет работы на строительстве Островецкой АЭС. В связи с этим бригада бетонщиков выполняет на объекте строительные работы вахтовым методом. Бригада применяет суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 2 месяца (январь – февраль). Во время работы бригада проживает в ведомственной гостинице строящейся АЭС. Прибытие в гостиницу осуществляется накануне начала работ – 1 и 31 января, убытие – в дни окончания работ – 16 января и 14 февраля. В январе бригада отработала 165 ч (15 дней × 11 ч), в феврале – 154 ч (14 дней × 11 ч), что в сумме равно 319 ч, или расчетной норме рабочего времени учетного периода (согласно производственному календарю на 2015 г. при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе расчетная норма рабочего времени в январе – 159 ч, в феврале – 160 ч, или в сумме 319 ч).

ЛНПА строительной организации предусмотрена компенсация за работу вахтовым методом в размере 90 % от нормы суточных, предусмотренной постановлением № 53 при служебных командировках в пределах Республики Беларусь в размере 60 тыс. руб. за каждый день командировки.

Исходя из этого компенсация за каждый день работы на вахте и пребывания в пути составляет 54 тыс. руб. (60 тыс. × 90 / 100). Согласно графику работы на вахте в январе рабочие бригады отработали на вахте 15 дней, в феврале – 14 дней. Кроме того, 1 и 31 января рабочие находились в пути к месту производства работ. Исходя из этого определим суммы компенсации, причитающейся каждому работнику бригады за производство работы вахтовым методом:

– в январе: (15 дней + 2 дня) × 54 тыс. руб. = 918 тыс. руб.;

– в феврале: 14 дней × 54 тыс. руб. = 756 тыс. руб.

Если в месте выполнения работы работнику не предоставляется бесплатное жилье и если он не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, расходы по найму жилого помещения возмещаются по нормам, установленным законодательством о возмещении расходов при служебных командировках (Инструкция № 70). На этом основании работникам возмещены расходы за проживание в ведомственной гостинице согласно представленным платежным документам.

Документ:
постановление Минфина РБ от 08.08.2013 № 53 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках» (далее – постановление № 53).

Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

В организациях, применяющих вахтовый метод, ведется учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Учетный период включает:

1) все рабочее время;

2) время в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно;

3) все виды времени отдыха (ежедневный, междусменный, между­вахтовый), приходящиеся на соответствующий календарный период.

Суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе дает возможность работникам накапливать дни отдыха и использовать затем не на объектах выполнения работ, а по месту жительства.

Расчет явок на работу при суммированном учете рабочего времени и вахтовом методе работы

При суммированном учете рабочего времени ежедневная продолжительность рабочего дня может быть различной, что не согласуется с требованиями государственного статистического учета. В связи с этим Указаниями № 92 предусмотрен порядок приведения дней различной продолжительности к единому показателю. Для работников с суммированным учетом рабочего времени отработанные человеко-дни определяются условно следующим образом: к числу отработанных человеко-часов добавляются человеко-часы внутрисменного простоя и исключаются человеко-часы сверхурочной работы (п. 33 Указаний № 92). Полученное таким образом число отработанных человеко-часов делится на продолжительность рабочего дня исходя из установленной законодательством продолжительности рабочей недели.

Документ:
Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденные постановлением Минстата РБ от 29.07.2008 № 92 (далее – Указания № 92).

Исходя из этого при отсутствии внутрисменных простоев и сверхурочной работы формула определения количества дней (Д) соответствующей продолжительности имеет следующий вид:

Д = Ч / П_д ,

где Д – количество отработанных человеко-дней;

Ч – количество отработанных человеко-часов;

П_д – продолжительность рабочего дня недели, на основе которой введен суммированный учет рабочего времени.

Пример 6

В соответствии с графиком работы на вахте в январе 2015 г. бригада комп­лектовщиков отработала на вахте 15 рабочих дней продолжительностью 11 ч. Суммированный учет рабочего времени введен на основе 5-дневной 40-часовой рабочей недели, при которой нормальная продолжительность рабочего дня – 8 ч. Определим количество отработанных человеко-дней для статистической отчетности:

Д = (15 дней × 11 ч) / 8 ч = 20,6 человеко-дня.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.