Варианты поощрения работников за применение в работе иностранных языков: 7 практических примеров

Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД), утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).

Справочно:
требования, изложенные в п. 13 Общих положений ЕКСД, касаются работников государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %.

Вид стимулирования, размеры, периодичность, критерии, условия и порядок определяются нанимателем в локальных правовых актах (далее – ЛПА).

В соответствии со ст. 63 ТК наниматель самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и стимулирующие выплаты в виде надбавок, премий, бонусов и иных выплат, на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.

Таким образом, указанная статья ТК и является правовой основой для нанимателя при организации стимулирования работников за владение и применение в работе иностранных языков.

Виды стимулирующих выплат для поощрения работников за применение в работе иностранных языков

Стимулирование работников за владение и применение в практической работе иностранных языков наниматель на основании ЛПА может организовать в виде:

– повышения тарифных ставок (тарифных окладов);

– установления надбавки;

– выплаты различного рода бонусов и вознаграждений;

– установления персональных условий оплаты труда;

– применения системы оплаты труда работников на основе грейдирования и т.д. (см. Рекомендации № 1947П).

Документ:
Рекомендации о стимулировании работников за владение и применение в практической работе иностранных языков, изложенные в письме Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.06.2013 № 03-02-12/1947П «О стимулировании работников, которые владеют иностранными языками и применяют их в практической работе» (далее – Рекомендации № 1947П).

Повышение тарифных ставок (тарифных окладов) за применение в работе иностранных языков

На практике основанием для повышения тарифных ставок (тарифных окладов) работникам за владение и применение в работе иностранного языка является решение нанимателя. Соответствующая норма устанавливается в ЛПА и трудовом договоре, заключаемом нанимателем с работником.

Пример 1. Установление работнику повышения тарифной ставки (тарифного оклада) за применение в работе иностранного языка

Частное унитарное предприятие закупает в Германии запасные части к автомобилям и реализует их в Республике Беларусь.

Для изучения рынка запасных частей немецких производителей, проведения переговоров и заключения договоров с поставщиками на должность специалиста по маркетингу был принят Козлов И.И., который представил нанимателю свидетельство об окончании курсов немецкого языка.

В ЛПА предприятия предусмотрено повышение тарифных ставок (тарифных окладов) за владение и применение в работе иностранных языков в размере до 100 %. Конкретный размер устанавливается по решению нанимателя.

В заключенном с Козловым И.И. контракте установлены следующие условия оплаты труда:

– тарифный оклад – 1 700 руб.;

– повышение по контракту – 50 % тарифного оклада;

– повышение за владение и применение в работе немецкого языка – 30 % тарифного оклада;

– ежемесячная премия за выполнение заключенных договоров на поставку запчастей – 40 % тарифного оклада с учетом повышений.

За ноябрь 2024 г. Козлову И.И. начислена заработная плата (условия премирования выполнены) – 4 284 руб., в т.ч.:

– тарифный оклад – 1 700 руб.;

– повышение по контракту – 850 руб. (1 700 × 50 / 100);

– повышение за владение и применение в работе немецкого языка – 510 руб. (1700 × 30 / 100);

– ежемесячная премия за выполнение заключенных договоров на поставку запчастей – 1 224 руб. ((1 700 + 850 + 510) × 40 / 100).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2024.