Важное о временных работниках в вопросах-ответах

Андрей Артюшевский, экономист

Трудовое законодательство предусматривает различные формы найма работников, в т.ч. прием на работу временных работников. Учитывая особую востребованность временных работников на рынке труда в летний период, рассмотрим особенности регулирования их труда, а также основные преимущества и недостатки временной формы найма.

Для чего нужны временные работники и какую работу им поручают?

Потребность во временных сотрудниках возникает при проведении выставок, семинаров, промоакций и дегустаций в крупных торговых центрах и магазинах, презентаций, распродаж.

Также необходимость в них возникает при производственном пике. Например, летом значительно увеличивается производство и выпуск мороженого.

Временные работники могут работать в различных отраслях и по различным специальностям.

Чаще всего в роли временных работников выступают работники следующих профессий рабочих (должностей служащих): грузчики, подсобные рабочие, продавцы, курьеры, водители автомобилей, агенты рекламные, дизайнеры, программисты, операторы электронно-вычислительных машин, специалисты по продаже и др.

Чем выгодны временные работники для нанимателей?

1. Возможность замены отсутствующих работников

К привлечению временных работников прибегают в ситуациях, когда имеется временное вакантное место либо штатный работник находится в отпуске, на стажировке, в командировке, а нанимателю необходимо, чтобы обязанности в период отсутствия работника выполнялись.

2. Реализация разового коммерческого или производственного проекта, сезонное увеличение объема заказов

Нанимателю целесообразно привлечь временного работника при разовом или кратковременном выполнении каких-либо работ, когда специалиста соответствующей квалификации в штате организации нет и принимать его на постоянную работу не имеет смысла (например, при проведении ремонта офисного помещения, проведении рекламной кампании).

Также на определенном этапе деятельности организации (например, в случае сезонного увеличения объема работы) нанимателю целесообразно привлечь временных работников, чтобы не столкнуться впоследствии с проблемой увольнения излишнего персонала.

3. Экономия фонда заработной платы

Система мотивации работников коммерческой организации строится, прежде всего, на стимулировании труда постоянных работников. Таким образом, временные работники не будут получать всех бонусов, предусмотренных для постоянных работников.

Также в случае привлечения временного работника, с которым заключен трудовой договор на срок не свыше 6 дней, в пределах этого срока к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится оплата его труда в одинарном размере.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2024.