Ведение и сроки хранения табелей на работников, работающих во вредных условиях труда

Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству

Ситуация

Должна ли организация разделять табель учета рабочего времени и табель учета работы во вредных условиях труда или же их можно объединять?

Сколько должны храниться табели учета рабочего времени и табели учета работы во вредных условиях труда?

...

Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени установлена ст. 133 ТК.

Согласно части первой ст. 133 ТК наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

Учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, ведется нанимателем (п. 12 Инструкции № 35).

Документ:
Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 (далее – Инструкция № 35).

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем (часть третья ст. 133 ТК).

Наниматель может дополнить табель учета рабочего времени графой, в которой будет вестись учет времени, отработанного во вредных и (или) опасных условиях труда.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2025.