Ведение штатного расписания при временном переводе работника к другому нанимателю

Ситуация

Работника перевели к другому нанимателю на время болезни основного работника.

Нужно ли вносить изменения в штатное расписание?

Нет, изменения не вносит ни первый, ни второй наниматель.

В трудовом законодательстве закреплен порядок временных переводов (ст. 32-1 ТК).

Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под подпись.

При временном переводе работника нужно ознакомить и с должностной инструкцией (рабочей инструкцией) по новой должности служащего (профессии рабочего), иными локальными правовыми актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

При временном переводе новый трудовой договор с работником не заключается, но при выполнении работ у другого нанимателя работник должен подчиняться новому нанимателю.

Справочно:
трудовой договор с работником заключается при переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя (ст. 30 ТК).

Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора. Основным условием такого перевода будет являться согласие самого работника. После окончания срока перевода работник возвращается к своему первоначальному нанимателю. Это позволит временно заполнить рабочее место на некоторый период, в т.ч. в связи с временной нетрудоспособностью работника.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2024.