Включается ли в фонд оплаты труда премия за занесение на Доску почета?

Людмила Рябоконь, специалист по оплате труда

Работникам организации могут выплачиваться премии, единовременные вознаграждения, в частности единовременные премии за грамоту, занесение на Доску почета, за участие в спортивных мероприятиях, в связи с профессиональным праздником и др.

При заполнении статистического отчета 12-т часто возникают вопросы об отнесении премии за занесение на Доску почета в фонд оплаты труда. Давайте разберемся.

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и др.) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Так, заработная плата состоит из следующих структурных элементов: тарифная ставка (тарифный оклад), повышение тарифной ставки (тарифного оклада) по контракту согласно ст. 261-2 ТК, стимулирующих выплат и компенсирующих выплат.

Выплата за занесение на Доску почета относится к стимулирующей выплате, порядок и условия которой определяются нанимателем в ЛПА организации.

При формировании фонда заработной платы в целях заполнения форм государственных статистических наблюдений статистических показателей следует руководствоваться гл. 5 Указаний по труду.

Документ:
Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденные постановлением Белстата от 20.01.2020 № 1 (далее – Указания по труду).

В составе фонда заработной платы отражаются начисленные за отчетный период денежные суммы (включая подоходный налог и обязательный страховой взнос работника) независимо от источников их выплаты, статей и смет в соответствии с первичными учетными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, а также от срока их фактической выплаты (подп. 44.1 п. 44 Указаний по труду).

Так, в состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты (п. 47 Указаний по труду):

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2024.