Вместо компенсации – наказание. Как оплачивается самостоятельный выход работника на работу в выходной день?

Работник коммерческого предприятия (оператор станков с программным управлением 5-го разряда) обратился к администрации цеха, в котором он работает, с требованием о компенсации ему работы в субботу 19 июля 2024 г. – предоставлением другого выходного дня. Решение о выходе на работу в свой выходной день он принял самостоятельно.

Законны ли требования работника и нужно ли ему предоставлять выходной день согласно ст. 69 ТК?

Справочно:
за работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (часть третья ст. 69 ТК).

...

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя (часть первая ст. 142 ТК). Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника перечислены в ст. 143 ТК.

При этом необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель (часть третья ст. 142 ТК).

Таким образом, работа в выходные дни по инициативе работника допускается только с согласия нанимателя.

Законодательство не содержит требований о том, в какой форме должны быть выражены инициатива работника и согласие нанимателя – в устной или письменной.

Поэтому кажется логичным, что наниматель выражает свое согласие о привлечении работника к работе в выходной день оформлением приказа (распоряжения), в котором указываются основания для работы в выходной день и вид компенсации.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2024.