Внедряем систему премирования за сокращение затрат на основе управленческого учета и бюджетирования

Руслан Веко, экономист

В статье рассмотрен алгоритм действий по определению размера прогнозируемой экономии от реализации различных организационно-технических мероприятий, построенный на основе системы управленческого учета и бюджетирования. Данное решение позволит эффективно стимулировать работников к внесению предложений по сокращению затрат и соответственно к снижению себестоимости выпускаемой продукции.

Какие проблемные вопросы существуют при премировании за сокращение затрат?

В настоящее время принятые нормативные правовые акты предусматривают премирование в зависимости от полученной фактической экономии. В их развитие многие организации разработали свои стимулирующие положения, которые также основываются на фактической экономии.

Проблема заключается в том, что с начала внесения предложения до получения фактического экономического эффекта может пройти достаточно большой период времени, что отрицательно сказывается на желании работников формировать такие предложения.

Сама система расчета полученной экономии может быть не всегда понятна работнику. Кроме того, в результате внедрения рационализаторского предложения могут произойти экономия одних ресурсов (например, сырье, оплата труда) и увеличение расхода других (например, электро- и теплоэнергия), в т.ч. по различным видам продукции, что создает проблему для расчета фактической экономии.

В условиях снижения расхода одних ресурсов и увеличения расхода других возрастает роль ценовых факторов. Так, в результате изменения цен на ресурсы может значительно снизиться (или вообще отсутствовать) размер экономии. Все это не способствует повышению заинтересованности работников в снижении затрат и превращает утвержденные положения о снижении затрат в формальность.

Предлагаемое в статье решение поможет разработать систему мотивации, позволяющую стимулировать работников и на основе управленческого учета рассчитать прогнозируемую экономию по каждому виду деятельности с учетом изменений в потреблении ресурсов.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2025.