Внеочередная аттестация рабочих мест по условиям труда. Причины и особенности проведения

Эдуард Заславский, экономист

Действующее законодательство предусматривает проведение внеочередной аттестации рабочих мест по условиям труда, однако подробного объяснения причин ее проведения, наглядных примеров не приводит. Сегодня мы рассмотрим данную тему и детально расскажем про каждую из причин проведения внеочередной аттестации, дополнив описание наглядными производственными ситуациями.

Вначале напомним, что внеочередная аттестация (переаттестация) проводится (п. 17 Положения № 253):

Документ:
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение № 253).

– в обязательном порядке по требованию органов государственной экспертизы условий труда;

– в течение 6 месяцев после:

• замены или модернизации производственного оборудования, замены сырья и материалов, изменения технологического процесса и средств коллективной защиты;

• реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• изменения условий труда работников при наличии инициативы нанимателя или профсоюза (профсоюзов) о проведении аттестации.

А теперь подробно остановимся на каждой из причин.

1. Проведение внеочередной аттестации по требованию органов государственной экспертизы условий труда…

…в связи с изменением законодательства

В 2020 г. была введена в действие новая редакция Списка производств, цехов, профессий рабочих и должностей служащих с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени (далее ‒ Список), утвержденная постановлением № 74.

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.09.2020 № 74 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля 2014 г. № 57» (далее – постановление № 74).

Если на рабочем месте аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась, а профессия рабочего (должность служащего) или определенный вид работы включены в Список, то в целях реализации норм постановления № 74 необходимо провести аттестацию в установленном порядке.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2024.