Водители грузовиков: повременная оплата, надбавки и доплаты

Ирина Козлитинова, экономист; Николай Свирид, экономист

Во многих коммерческих организациях имеется грузовой автотранспорт и осуществляются грузоперевозки. Следовательно, нанимателя всегда будет интересовать вопрос, как грамотно выстроить систему материального стимулирования водителей грузовых автомобилей, чтобы оплата труда соответствовала затрачиваемым трудовым усилиям работников.

В прошлом номере журнала мы рассказали про условия применения различных вариантов сдельной оплаты труда. Сейчас остановимся на повременной оплате труда, а также на надбавках и доплатах, которые можно устанавливать водителям грузовых автомобилей.

Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда водителей грузовых автомобилей применяются в тех случаях, когда:

– сдельная оплата труда экономически неэффективна или ее использование может привести к снижению заработной платы;

– труд водителя невозможно пронормировать;

– выполняемые работы не поддаются обоснованному учету.

Важно!
При повременной оплате труда должен быть обеспечен достоверный табельный учет фактически отработанного времени.

Повременная система оплаты труда водителей автомобилей подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную.

По способу начисления заработной платы повременная оплата труда может быть почасовой и помесячной.

При простой повременной оплате труда зарплата водителю начисляется по установленной ему тарифной ставке за фактически отработанное время.

При простой повременной почасовой оплате труда зарплата (З) за месяц (или другой расчетный период) начисляется водителю исходя из его часовой тарифной ставки (Сч) и фактического количества отработанных часов (К_о.ч):

З = С_ч × К_о.ч.

При простой повременной помесячной оплате труда расчет заработной платы осуществляется исходя из установленной водителю месячной тарифной ставки (оклада) (О_м), количества рабочих дней, предусмотренного графиком работы на этот месяц (К_р.д), и количества фактически отработанных дней (К_о.д).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2019.