ВОПРОС-ОТВЕТ

Как регламентируется в трудовом договоре неполный рабочий день (неполная рабочая неделя):

1) при приеме на работу;

2) по просьбе работника?

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК).

Документ:
Трудовой кодекс РБ (далее – ТК).

Во всех случаях режим неполного рабочего времени необходимо отразить в условиях трудового договора (контракта). Это можно оформить следующей записью:

<…>

11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством неполное рабочее время (неполная рабочая неделя):

11.1. время начала рабочего дня (смены): 09:00;

11.2. время перерыва для отдыха и питания с 12:00 до 13:00;

11.3. время окончания рабочего дня (смены) 18:00.

<…>

11.7. рабочие дни: понедельник, вторник, среда;

11.8. свободные от работы дни: четверг, пятница;

11.9. выходные дни: суббота, воскресенье;

11.10. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

<…>

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

Важно!
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Отметим, что в случаях, когда по тем или иным причинам изменяется режим рабочего времени работника (например, вместо полной рабочей недели устанавливается неполная), необходимо руководствоваться ст. 32 ТК, т.е. об изменении режима рабочего времени (в т.ч. при переходе на неполное рабочее время) работник должен быть письменно предупрежден путем составления дополнительного соглашения.

Как и какие сведения о заработной плате, формах и системах оплаты труда отражаются в локальных нормативных правовых актах организации?

Каждая коммерческая организация разрабатывает самостоятельно локальный нормативный правовой акт, который с учетом норм законодательства о труде регулирует порядок и условия оплаты труда, применение ее форм и систем для различных категорий работников организации, в т.ч. определяет порядок формирования сдельных расценок.

Справочно:
соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Таким локальным нормативным правовым актом бывает, как правило, коллективный договор, составной частью которого является положение об оплате труда (далее – Положение). Названное Положение также может являться и самостоятельным локальным нормативным правовым актом.

В целях дифференциации в оплате труда, стимулирования высокопроизводительного и качественного труда работников, заинтересованности всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности коммерческой организации в целом Положение определяет состав и порядок формирования фонда заработной платы, в т.ч. тарифной ее части, выплат стимулирующего и компенсирующего характера.

В Положении, как правило, определяются состав заработной платы работников организации и порядок ее формирования, формы и системы оплаты труда работников (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная и др.).

Например, в Положении можно предусмотреть следующую запись:

<…>

В организации применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда.

Заработная плата работников состоит:

– из тарифных ставок рабочих (должностных окладов служащих);

– заработной платы по сдельным расценкам;

– надбавок за сложность и напряженность в работе;

– надбавок за профессиональное мастерство;

– надбавок за стаж работы;

– доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны об­служивания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанно­стей временно отсутствующего работника;

– доплат за работу в ночное время;

– доплат за работу с вредными условиями труда;

– доплат за руководство бригадой;

– оплаты за работу в сверхурочное время;

– оплаты за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

– премий за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности;

– вознаграждения по итогам работы за год.

<…>