ВОПРОС-ОТВЕТ

Перевод или понижение разряда?

Директор организации перевел заместителя главного бухгалтера на должность ведущего бухгалтера с письменным уведомлением за 7 дней, изменив 16-й разряд по ЕТС на 15-й. При этом работнику уменьшена надбавка за сложность и напряженность с 20 % до 15 %.

Одновременно ведущий бухгалтер переведен с 15-го на 13-й разряд без проведения аттестации с одновременным уменьшением надбавки за сложность и напряженность.

В этой же организации мастер переведен на должность прораба с изменением тарифного разряда с 14-го на 15-й.

Правомерны ли действия директора? Если да, то как их нужно оформить?

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответ­ствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

В данном вопросе перевод имеет место для заместителя главного бухгалтера, которого наниматель переводит на другую должность (ведущего бухгалтера). Для работников, занимающих соответ­ственно должности ведущего бухгалтера и мастера, установление тарификации по другому разряду не может признаваться переводом.

Также необходимо отметить, что действия нанимателя, указанные в этом вопросе, не требуют применения ст. 32 ТК.

Рассмотрим для каждого случая алгоритм действий нанима­теля.

1. Заместитель главного бухгалтера переводится на должность ведущего бухгалтера.

С учетом норм ст. 30 ТК при переводе работника требуется его письменное согласие. С работником необходимо также заключить новый трудовой договор (контракт). Однако письменного предупреждения (в соответствии со ст. 32 ТК) в данном случае не требуется, поскольку существенные условия труда заместителя главного бухгалтера не меняются.

Что касается изменения тарифного разряда с 16-го на 15-й, а также изменения размера надбавки за сложность и напряженность, то в данном случае это рассматривается как новые условия оплаты труда для работника, которые будут предусмотрены его новым трудовым договором (контрактом) и на которые работник дает согласие при переводе.

Справочно:
до 25 июля 2014 г. разряд работника признавался существенным условием его труда.

2. По должности ведущего бухгалтера изменяется тарифный разряд с 15-го на 13-й.

Изменение тарифного разряда работника не рассматривается как изменение существенных условий труда работника, поскольку в соответствии со ст. 32 ТК тарифный разряд (разряд) не признается существенным условием труда работника.

Однако в данном случае изменение тарифного разряда в меньшую сторону может быть основанием для уменьшения размера оплаты труда работника, поскольку в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь тарифный коэффициент 13-го разряда (3,04) ниже тарифного коэффициента 15-го разряда (3,48). Соответственно тарифный оклад работника, должность которого тарифицируется 13-м разрядом, будет ниже, чем тарифный оклад по должности, которая тарифицируется 15-м разрядом.

3. По должности мастера наниматель устанавливает работнику 15-й тарифный разряд взамен 14-го тарифного разряда.

Такое изменение тарифного разряда не является переводом.

Кроме того, с учетом вышеназванных норм ст. 32 ТК не будет иметь место изменение существенных условий труда мастера.

В данном случае наниматель должен внести соответствующее изменение в штатное расписание и при необходимости в трудовой договор (контракт) работника, если в нем указан тарифный разряд мастера.

Совмещение профессий

Может ли наниматель поручить начальнику отдела совмещение профессии электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования? Как это оформить?

Можно, но только с соблюдением некоторых правил и норм законодательства.

Под совмещением понимается выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (ст. 67 ТК).

Вопросы целесообразности установления совмещения профессий (должностей), в т.ч. по категориям работников, и размеров доплат относятся к компетенции нанимателя.

При этом необходимо учитывать следующее.

Совмещение осуществляется, как правило, в пределах одной и той же категории работников. При этом поручение работнику обязанностей по другой профессии (должности) предполагает наличие у работника документа об образовании и профессиональной подготовки, подтверждающего наличие права на выполнение соответ­ствующей работы.

В частности, поручение обязанностей по профессии рабочего требует наличия у работника соответствующей квалификации.

Так, по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» предусмотрены квалификационные разряды со 2-го по 8-й. Следовательно, в зависимости от сложности поручаемой работы работнику необходимо в установленном порядке присвоить соответствующий квалификационный разряд (Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные постановлением Мин­труда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34, с изменениями и дополнениями).

Совмещение профессий (должностей) должно способствовать рациональному использованию рабочего времени, улучшению эффективности труда, росту производительности труда, экономии средств на оплату труда.

Согласно Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» должность начальника отдела относится к категории служащих, а профессия электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования – к категории рабочих. При этом начальник отдела в качестве руководителя структурного подразделения обязан осуществлять руководство подчиненными работниками, организовывать и нести ответственность за эффективную работу работников в течение всей продолжительности рабочего времени, что должно быть отражено в трудовом договоре (контракте), заключенным с ним. В связи с этим начальнику отдела наряду со своей трудовой функцией выполнять обязанности, требующие выполнения работ по ремонту и обслуживанию электрооборудования, на наш взгляд, не представляется возможным.