ВОПРОС – ОТВЕТ

Работникам установлен сум­ми­ро­ван­ный уче­т ра­бо­че­го вре­ме­ни с учет­ным пе­рио­дом год.

Как данным ра­бот­ни­кам пре­дос­тав­лять вы­ход­ные дни за от­ра­бо­тан­ное сверх­уроч­ное время, ес­ли об­щая сум­ма сверх­уроч­ных оп­ре­де­ля­ет­ся толь­ко в кон­це го­да?

Действительно, по договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха (часть вторая ст. 69 ТК). Сверх­уроч­ной счи­та­ет­ся ра­бо­та, вы­пол­нен­ная ра­бот­ни­ком по пред­ло­же­нию, рас­по­ря­же­нию или с ве­до­ма на­ни­ма­те­ля сверх ус­та­нов­лен­ной для не­го про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни, пре­ду­смот­рен­ной пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка или гра­фи­ком смен­но­сти (ст. 119 ТК).

С уче­том то­го что гра­фи­ком ра­бот (смен­но­сти) для ра­бот­ни­ков с сум­ми­ро­ван­ным уче­том ра­бо­че­го вре­ме­ни пла­ни­ру­ет­ся нор­ми­ро­ван­ное ра­бо­чее вре­мя, то сверх­уроч­ным вре­ме­нем для та­ких ра­бот­ни­ков бу­дет яв­лять­ся ра­бо­чее вре­мя, от­ра­бо­тан­ное сверх гра­фи­ка ра­бот (смен­но­сти).

Документ: Тру­до­вой ко­декс РБ (да­лее – ТК).

Все сверх­уроч­ное вре­мя от­ра­жа­ет­ся в та­бе­ле уче­та ра­бо­че­го вре­ме­ни в том ме­ся­це, в ко­то­ром эти сверх­уроч­ные ча­сы от­ра­бо­та­ны, а не в кон­це учет­но­го пе­рио­да. В свя­зи с этим и ком­пен­са­цию за ра­бо­ту в сверх­уроч­ное вре­мя (в ви­де по­вы­шен­ной оп­ла­ты или до­пол­ни­тель­ных дней от­ды­ха) це­ле­со­об­раз­но пре­дос­тав­лять в том ме­ся­це, в ко­то­ром эти ча­сы от­ра­бо­та­ны.

В слу­чае ес­ли сверх­уроч­ное вре­мя оп­ре­для­ет­ся в кон­це учет­но­го пе­рио­да, то ком­пен­са­ция мо­жет пре­дос­тав­лять­ся толь­ко в ви­де по­вы­шен­ной оп­ла­ты.

Дос­та­точ­но ли 4 сто­ро­жей для обес­пе­че­ния ох­ра­ны зда­ния од­ним по­стом 24 ч в су­тки? Как не до­пус­кать пе­ре­ра­бот­ки для сто­ро­жей?

Нет, не­дос­та­точ­но.

Рас­чет чис­лен­но­сти сто­ро­жей про­из­во­дит­ся сле­дую­щим об­ра­зом. При не­пре­рыв­ном вре­ме­ни дей­­­­с­твия ра­бо­че­го мес­та по ох­ра­не объ­ек­тов с уче­том не­вы­хо­дов ра­бот­ни­ков (на­при­мер, в свя­зи с от­пус­ком, бо­лез­нью и др.) чис­лен­ность сто­ро­жей в штат­ном рас­пи­са­нии ус­та­нав­ли­ва­ет­ся не ме­нее 4,4 или 4,5 еди­ни­цы (за­ви­сит от ве­ли­чи­ны сред­не­ме­сяч­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни со­от­вет­ст­вую­ще­го ка­лен­дар­но­го го­да, ко­ли­че­ст­ва не­вы­хо­дов ра­бот­ни­ков).

Та­ким об­ра­зом, в це­лях не­до­пу­ще­ния пе­ре­ра­бо­ток для 4 штат­ных еди­ниц сто­ро­жей в штат­ном рас­пи­са­нии пре­ду­смат­ри­ва­ет­ся 4,5 штат­ные еди­ни­цы.

С уче­том норм за­ко­но­да­тель­ст­ва о тру­де это мо­жет быть оформ­ле­но 2 спо­со­ба­ми:

1) с ка­ж­дым из 4 сто­ро­жей за­клю­ча­ют­ся тру­до­вые до­го­во­ры (кон­трак­ты) по ос­нов­но­му мес­ту ра­бо­ты на штат­ную еди­ни­цу. До­пол­ни­тель­но с ни­ми за­клю­ча­ют­ся тру­до­вые до­го­во­ры (кон­трак­ты) на ус­ло­ви­ях со­вмес­ти­тель­ст­ва (не­пол­ное ра­бо­чее вре­мя) ис­хо­дя из 0,5 штат­ной еди­ни­цы;

Справочно: совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).

2) с 4 сто­ро­жа­ми за­клю­ча­ют­ся тру­до­вые до­го­во­ры (кон­трак­ты) на штат­ную еди­ни­цу (пол­ная нор­ма про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни). На ос­тав­шие­ся 0,5 штат­ной еди­ни­цы тру­до­вой до­го­вор (кон­тракт) за­клю­ча­ет­ся с «под­мен­ным» сто­ро­жем (не­пол­ное ра­бо­чее вре­мя).

«Под­мен­ный» ра­бот­ник при­вле­ка­ет­ся к ра­бо­те в пе­рио­ды, ко­гда ос­нов­ные ра­бот­ни­ки от­сут­ст­ву­ют по тем или иным при­чи­нам (от­пуск, вре­мен­ная не­тру­до­спо­соб­ность и др.). Учет его ра­бо­че­го вре­ме­ни це­ле­со­об­раз­но про­во­дить при­ме­ни­тель­но к учет­но­му пе­рио­ду – год. При этом для дан­но­го ра­бот­ни­ка рас­чет­ная нор­ма вре­ме­ни не оп­ре­де­ля­ет­ся, по­сколь­ку при­вле­че­ние его к ра­бо­те но­сит слу­чай­ный ха­рак­тер, а ра­бо­чее вре­мя не пред­по­ла­га­ет его нор­ми­ро­ва­ние на про­тя­же­нии ка­лен­дар­ной не­де­ли и в те­че­ние су­ток (ра­бо­чий день, ра­бо­чая сме­на).

Для во­ди­те­лей ав­то­мо­би­ля ус­та­нов­лен ре­жим ра­бо­че­го вре­ме­ни при 40-ча­со­вой ра­бо­чей не­де­ле с 8:00 до 17:00. Од­на­ко в не­ко­то­рых слу­ча­ях воз­ни­ка­ет не­об­хо­ди­мость вы­ез­да их в рейс и воз­вра­ще­ния из рей­са в дру­гое вре­мя. Кро­ме то­го, про­дол­жи­тель­ность ра­бо­ты в не­ко­то­рые дни со­став­ля­ет 10,5 ч и бо­лее (в за­ви­си­мо­сти от рей­са).

Как для та­ких ра­бот­ни­ков ус­та­но­вить ре­жим ра­бо­че­го вре­ме­ни, в т.ч. офор­мить это в ус­ло­ви­ях тру­до­во­го до­го­во­ра? Как рас­счи­ты­ва­ет­ся для них нор­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни?

Ре­жим ра­бо­че­го вре­ме­ни – по­ря­док рас­пре­де­ле­ния на­ни­ма­те­лем ус­та­нов­лен­ных ТК для ра­бот­ни­ков норм еже­днев­ной и еже­не­дель­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха на про­тя­же­нии су­ток, не­де­ли, ме­ся­ца и дру­гих ка­лен­дар­ных пе­рио­дов (часть пер­вая ст. 123 ТК).

Ре­жим ра­бо­че­го вре­ме­ни оп­ре­де­ля­ет вре­мя на­ча­ла и окон­ча­ния ра­бо­че­го дня (сме­ны), вре­мя обе­ден­но­го и дру­гих пе­ре­ры­вов, по­сле­до­ва­тель­ность че­ре­до­ва­ния ра­бот­ни­ков по сме­нам, ра­бо­чие и вы­ход­ные дни (часть вто­рая ст. 123 ТК).

Ре­жим ра­бо­че­го вре­ме­ни ра­бот­ни­ков раз­ра­ба­ты­ва­ет­ся ис­хо­дя из ре­жи­ма ра­бо­ты, при­ме­няе­мо­го у на­ни­ма­те­ля (часть тре­тья ст. 123 ТК).

Ре­жим ра­бо­че­го вре­ме­ни оп­ре­де­ля­ет­ся пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка или гра­фи­ком ра­бот (смен­но­сти) (часть чет­вер­тая ст. 123 ТК).

Та­ким об­ра­зом, с уче­том из­ло­жен­но­го ре­жим ра­бо­че­го вре­ме­ни, об­щий для всех ра­бот­ни­ков, оп­ре­де­ля­ет­ся в пра­ви­лах внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, а для ра­бот­ни­ков, ко­то­рым ус­та­нов­лен сум­ми­ро­ван­ный учет ра­бо­че­го вре­ме­ни, – в гра­фи­ках ра­бот (смен­но­сти).

В дан­ном слу­чае, по­сколь­ку для во­ди­те­лей ав­то­мо­би­ля не нор­ми­ру­ет­ся еже­днев­ная и еже­не­дель­ная про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни, не­воз­мож­но со­блю­дать 40-ча­со­вую про­дол­жи­тель­ность ра­бо­чей не­де­ли. Сле­до­ва­тель­но, для них ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сум­ми­ро­ван­ный учет ра­бо­че­го вре­ме­ни.

Так­же с уче­том норм за­ко­но­да­тель­ст­ва ре­жим ра­бо­че­го вре­ме­ни для во­ди­те­лей ав­то­мо­би­ля, ко­то­рые ра­бо­та­ют с сум­ми­ро­ван­ным уче­том ра­бо­че­го вре­ме­ни, в пра­ви­лах внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка не от­ра­жа­ет­ся.

Для от­ра­же­ния дан­но­го ре­жи­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни упо­мя­ну­тых ра­бот­ни­ков в их тру­до­вых до­го­во­рах (кон­трак­тах) дос­та­точ­но ука­зать, что ре­жим ра­бо­че­го вре­ме­ни им ус­та­нав­ли­ва­ет­ся в гра­фи­ках ра­бот (смен­но­сти).

В этом слу­чае для во­ди­те­лей ав­то­мо­би­ля на учет­ный пе­ри­од со­став­ля­ют­ся гра­фи­ки ра­бот (смен­но­сти), в ко­то­рых пла­ни­ру­ет­ся рас­чет­ная нор­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни. В гра­фи­ках ра­бот (смен­но­сти) так­же ука­зы­ва­ет­ся вре­мя на­ча­ла (окон­ча­ния) ра­бо­че­го дня (сме­ны), вре­мя пе­ре­ры­вов и др.

Документ: Ре­ко­мен­да­ции о по­ряд­ке оп­ре­де­ле­ния рас­чет­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни на ка­лен­дар­ный год и иные учет­ные пе­рио­ды, ут­вер­жден­ные по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да и соц­за­щи­ты РБ от 02.07.2013 № 72 (да­лее – Ре­ко­мен­да­ции № 72).

Рас­чет­ная нор­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни на учет­ный пе­ри­од ра­бот­ни­кам, ко­то­рым ус­та­нов­лен сум­ми­ро­ван­ный учет ра­бо­че­го вре­ме­ни, оп­ре­де­ля­ет­ся ис­хо­дя из нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни при пол­ной нор­ме его про­дол­жи­тель­но­сти не бо­лее 40 ч в не­де­лю пу­тем сум­ми­ро­ва­ния ус­та­нов­лен­ной на­ни­ма­те­лем в Правилах внутреннего трудового распорядка про­дол­жи­тель­но­сти еже­днев­ной ра­бо­ты в ра­бо­чие дни ка­лен­дар­но­го го­да, с уче­том со­кра­ще­ния ра­бо­чих дней, пред­ше­ствую­щих празд­нич­ным дням, на 1 ч, при­ме­ни­тель­но к учет­но­му пе­рио­ду (п. 11 Ре­ко­мен­да­ций № 72).

Важно! Ре­ко­мен­да­ции № 72 всту­па­ют в си­лу с 1 ян­ва­ря 2014 г.

Что ка­са­ет­ся про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­ты во­ди­те­ля ав­то­мо­би­ля, то со­от­вет­ст­вую­щее ее ог­ра­ни­че­ние ус­та­нов­ле­но По­ло­же­ни­ем № 82. Так, при сум­ми­ро­ван­ном уче­те ра­бо­че­го вре­ме­ни про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го дня (сме­ны) во­ди­те­ля ав­то­мо­би­ля мо­жет уста­нав­ли­вать­ся не бо­лее 10 ч.

Во­ди­те­лям ав­то­мо­би­лей, ра­бо­таю­щим на го­род­ских и при­го­род­ных ав­то­мо­биль­ных пе­ре­воз­ках пас­са­жи­ров в ре­гу­ляр­ном со­об­ще­нии, при осу­ще­ст­в­ле­нии ме­ж­ду­го­род­ной пе­ре­воз­ки, ко­гда во­ди­те­лю ав­то­мо­би­ля не­об­хо­ди­мо дать воз­мож­ность дое­хать до со­от­вет­ст­вую­ще­го мес­та от­ды­ха, про­дол­жи­тель­но­сть ра­бо­ты ус­та­нав­ли­ва­ет­ся не бо­лее 12 ч с обя­за­тель­ным со­блю­де­ни­ем ус­та­нов­лен­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни учет­но­го пе­рио­да по рас­по­ря­же­нию на­ни­ма­те­ля и по со­гла­со­ва­нию с проф­сою­зом (при его на­ли­чии) (По­ло­же­ни­е № 82).

Документ: По­ло­же­ние о ра­бо­чем вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха для во­ди­те­лей ав­то­мо­би­лей, ут­вер­жден­ное по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­транс­а РБ от 25.11.2010 № 82 (да­лее – По­ло­же­ние № 82).

Та­ким об­ра­зом, про­дол­жи­тель­ность ра­бо­ты во­ди­те­лей ав­то­мо­би­ля, ра­бо­та ко­то­рых не свя­за­на с пе­ре­воз­ка­ми пас­са­жи­ров, не мо­жет со­став­лять 10,5 ч. Ука­зан­ная осо­бен­ность долж­на быть уч­те­на и при со­став­ле­нии гра­фи­ков ра­бот (смен­но­сти).

Ра­бот­ни­ку ор­га­ни­за­ции ус­та­нов­лен сум­ми­ро­ван­ный учет ра­бо­че­го вре­ме­ни, учет­ный пе­ри­од – квар­тал. С 12 по 21 ноября 2013 г. ра­бот­ник бо­лел.

Как кор­рек­ти­ру­ет­ся нор­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни учет­но­го пе­рио­да с уче­том дней вре­мен­ной не­тру­до­спо­соб­но­сти?

Для ра­бот­ни­ка, ко­то­рый от­сут­ст­во­вал на ра­бо­те по при­чи­не бо­лез­ни с 12 по 21 но­яб­ря 2013 г., под­ле­жит кор­рек­ти­ров­ке ра­бо­чее вре­мя, за­пла­ни­ро­ван­ное в гра­фи­ке ра­бот (смен­но­сти), в по­ряд­ке, пре­ду­смот­рен­ном за­ко­но­да­тель­ст­вом.

Спра­воч­но: ин­ди­ви­ду­аль­ная нор­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни при не­за­пла­ни­ро­ван­ных от­сут­ст­ви­ях по ува­жи­тель­ным при­чи­нам (вре­мен­ная не­тру­до­спо­соб­ность, не­за­пла­ни­ро­ван­ный тру­до­вой (со­ци­аль­ный) от­пуск, вы­пол­не­ние го­су­дар­ст­вен­ных обя­зан­но­стей и др.) оп­ре­де­ля­ет­ся как раз­ни­ца ме­ж­ду рас­чет­ной нор­мой ра­бо­че­го вре­ме­ни учет­но­го пе­рио­да и ра­бо­чим вре­ме­нем, пре­ду­смот­рен­ным гра­фи­ком ра­бот (смен­но­сти) на пе­ри­од от­сут­ст­вий (подп. 12.2 п. 12 Ре­ко­мен­да­ций № 72).

В дан­ном слу­чае для оп­ре­де­ле­ния ин­ди­ви­ду­аль­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни мож­но при­ме­нить нор­мы подп. 12.2 п. 12 Ре­ко­мен­да­ций № 72.

Так, в IV квар­та­ле 2013 г. рас­чет­ная нор­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни со­став­ля­ет 509 ч, ко­то­рые пла­ни­ру­ют­ся для ра­бот­ни­ка в его гра­фи­ке ра­бот (смен­но­сти). В слу­чае ес­ли ра­бот­ник бо­лел, в со­от­вет­ст­вии с подп. 12.2 п. 12 Ре­ко­мен­да­ций № 72 из его нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни за IV квар­тал вы­чи­та­ют­ся за­пла­ни­ро­ван­ные в его гра­фи­ке ра­бот (смен­но­сти) ча­сы. На­при­мер, ес­ли в пе­ри­од с 12 по 21 но­яб­ря 2013 г. ра­бот­ни­ку за­пла­ни­ро­ва­ны 4 сме­ны про­дол­жи­тель­но­стью 12 ч, то его ин­ди­ви­ду­аль­ная нор­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни в IV квар­та­ле 2013 г. со­ста­вит 461 ч (509 – 4 × 12).

Мож­но ли кор­рек­ти­ро­вать гра­фик смен­но­сти в свя­зи с не­за­пла­ни­ро­ван­ны­ми по­те­ря­ми ра­бо­че­го вре­ме­ни (пред­остав­ле­ни­ем ра­бот­ни­ку от­пус­ка за свой счет) по за­пла­ни­ро­ван­но­му в гра­фи­ке ра­бот (смен­но­сти) для работника ра­бо­че­му вре­ме­ни ли­бо обя­за­тель­но пе­ре­счи­ты­вать нор­му ис­хо­дя из 40-ча­со­вой ра­бо­чей не­де­ли?

Гра­фик смен­но­сти – нет, рас­чет­ную нор­му ра­бо­че­го вре­ме­ни – да.

От­ме­тим, что гра­фик смен­но­сти со­став­ля­ет­ся на весь учет­ный пе­ри­од и не под­ле­жит кор­рек­ти­ров­ке. Кор­рек­ти­ров­ке же под­ле­жит рас­чет­ная нор­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни, за­пла­ни­ро­ван­ная в его гра­фи­ке ра­бот (смен­но­сти) работника.

За­ко­но­да­тель­ст­во о тру­де обя­зы­ва­ет на­ни­ма­те­ля пла­ни­ро­вать ра­бо­чее вре­мя в гра­фи­ке ра­бот (смен­но­сти) ис­хо­дя из пол­ной нор­мы про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни (ст. 126 ТК).

Од­на­ко у ра­бот­ни­ка по тем или иным при­чи­нам воз­ни­ка­ют не­за­пла­ни­ро­ван­ные об­стоя­тель­ст­ва, в свя­зи с ко­то­ры­ми он мо­жет от­сут­ст­во­вать на ра­бо­те.В этом слу­чае не­об­хо­ди­мо кор­рек­ти­ровать нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни (а не гра­фи­ка ра­бот (смен­но­сти)). Ин­ди­ви­ду­аль­ная нор­ма ра­бо­че­го вре­ме­ни мо­жет быть оп­ре­де­ле­на в со­от­вет­ст­вии с подп. 12.2 п. 12 Ре­ко­мен­да­ции № 72.

С уче­том это­го для ра­бот­ни­ков, ко­то­рые на­хо­ди­лись в со­ци­аль­ном от­пус­ке (за свой счет), ин­ди­ви­ду­аль­ную нор­му ра­бо­че­го вре­ме­ни воз­мож­но оп­ре­де­лять не по 40-ча­со­вой ра­бо­чей не­де­ле, а по ра­бо­че­му вре­ме­ни, за­пла­ни­ро­ван­но­му для кон­крет­но­го ра­бот­ни­ка в его гра­фи­ке ра­бот (смен­но­сти).

Как в со­от­вет­ст­вии с за­ко­но­да­тель­ст­вом ор­га­ни­зо­вать сум­ми­ро­ван­ный учет ра­бо­че­го вре­ме­ни? Ка­кие ло­каль­ные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты в ор­га­ни­за­ции долж­ны быть раз­ра­бо­та­ны при этом? Что нужно от­ра­жать в та­бе­ле уче­та ра­бо­че­го вре­ме­ни?

Сум­ми­ро­ван­ный учет ра­бо­че­го вре­ме­ни ор­га­ни­зу­ет­ся в со­от­вет­ст­вии со ст. 126 ТК.

В пер­вую оче­редь оп­ре­де­ля­ют­ся ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков, ко­то­рым по ус­ло­ви­ям тру­да не­воз­мож­но ус­та­но­вить 40-ча­со­вую про­дол­жи­тель­ность ра­бо­чей не­де­ли и со­от­вет­ст­вен­но которым ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сум­ми­ро­ван­ный учет ра­бо­че­го вре­ме­ни. Для них оп­ре­де­ля­ет­ся учет­ный пе­ри­од, в пре­де­лах ко­то­ро­го долж­на быть со­блю­де­на в сред­нем ус­та­нов­лен­ная для дан­ной ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков нор­ма про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни в не­де­лю. Про­дол­жи­тель­ность учет­но­го пе­рио­да ус­та­нав­ли­ва­ет­ся на­ни­ма­те­лем и не мо­жет пре­вы­шать од­но­го ка­лен­дар­но­го го­да. Учет­ный пе­ри­од мо­жет оп­ре­де­лять­ся ка­лен­дар­ны­ми пе­рио­да­ми (ме­сяц, квар­тал), ины­ми пе­рио­да­ми и от­ли­чать­ся у раз­лич­ных ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков.

Спра­воч­но: гра­фи­ки смен­но­сти раз­ра­ба­ты­ва­ют­ся для ра­бот­ни­ков, ра­бо­таю­щих в смен­ном ре­жи­ме, а гра­фи­ки ра­бот – для тех, чья ра­бо­та ор­га­ни­зо­ва­на по смен­но­му ре­жи­му.

На весь учет­ный пе­ри­од для ра­бот­ни­ков со­став­ля­ет­ся гра­фик ра­бот (смен­но­сти). Гра­фик ра­бот (смен­но­сти) при­зна­ет­ся ло­каль­ным нор­ма­тив­ным пра­во­вым ак­том (ст. 194 ТК).

Все гра­фи­ки ра­бот (смен­но­сти) для ра­бот­ни­ков с сум­ми­ро­ван­ным уче­том ра­бо­че­го вре­ме­ни до­во­дят­ся до ве­до­ма ра­бот­ни­ков не позд­нее од­но­го ме­ся­ца до вве­де­ния его в дей­ст­вие (ст. 123 ТК).

Еже­днев­ная про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни для ра­бот­ни­ков с сум­ми­ро­ван­ным уче­том ра­бо­че­го вре­ме­ни мо­жет быть лю­бой, но не долж­на пре­вы­шать 12 ч.

При со­став­ле­нии гра­фи­ков ра­бо­ты (смен­но­сти) для ра­бот­ни­ков с сум­ми­ро­ван­ным уче­том ра­бо­че­го вре­ме­ни ми­ни­маль­ная про­дол­жи­тель­ность еже­не­дель­но­го от­ды­ха мо­жет ис­чис­лять­ся в сред­нем за учет­ный пе­ри­од (ст. 138 ТК).

В гра­фи­ке ра­бот (смен­но­сти) пла­ни­ру­ет­ся ра­бо­чее вре­мя. Сум­ма ча­сов ра­бо­че­го вре­ме­ни по гра­фи­ку ра­бот (смен­но­сти) за учет­ный пе­ри­од не долж­на пре­вы­шать нор­мы ча­сов за этот пе­ри­од, рас­счи­тан­ной в со­от­вет­ст­вии со ст. 112 ТК (для ра­бо­таю­щих в нор­маль­ных ус­ло­ви­ях). Ины­ми сло­ва­ми, в гра­фи­ке ра­бот (смен­но­сти) не до­пус­ка­ют­ся как пе­ре­ра­бот­ки, так и не­до­ра­бот­ки.

Спра­воч­но: для ра­бот­ни­ков, ра­бо­таю­щих по гра­фи­ку ра­бот (смен­но­сти), вы­ход­ны­ми дня­ми счи­та­ют­ся дни, ко­то­рые за­пла­ни­ро­ва­ны в гра­фи­ке ра­бот (смен­но­сти) как не­ра­бо­чие.

В та­бе­ле уче­та ра­бо­че­го вре­ме­ни от­ра­жа­ет­ся фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное ра­бот­ни­ком ра­бо­чее вре­мя, ко­то­рое вклю­ча­ет в се­бя за­пла­ни­ро­ван­ное ра­бо­чее вре­мя, сверх­уроч­ную ра­бо­ту и ра­бо­ту в вы­ход­ные дни.

При не­об­хо­ди­мо­сти кор­рек­ти­ров­ки гра­фи­ка ра­бот (смен­но­сти) (на­при­мер, ко­гда 2 ра­бот­ни­ка ме­ня­ют­ся сме­на­ми) на­ни­ма­тель мо­жет пе­ре­не­сти вы­ход­ной день, пре­ду­смот­рен­ный пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка или гра­фи­ком ра­бот (смен­но­сти), на дру­гую ка­лен­дар­ную не­де­лю с со­гла­сия ра­бот­ни­ка. Та­кой пе­ре­нос оформ­ля­ет­ся при­ка­зом (рас­по­ря­же­ни­ем) на­ни­ма­те­ля (ст. 136 ТК).

Как про­из­во­дить оп­ла­ту тру­да ра­бо­чим с по­вре­мен­ной оп­ла­той тру­да при сум­ми­ро­ван­ном уче­те ра­бо­че­го вре­ме­ни за ра­бо­ту в празд­нич­ные дни, ес­ли они за­пла­ни­ро­ва­ны или не за­пла­ни­ро­ва­ны в гра­фи­ке ра­бот (смен­но­сти)?

Оп­ла­та тру­да ра­бот­ни­ков с по­вре­мен­ной оп­ла­той тру­да, ко­то­рые ра­бо­та­ют по гра­фи­ку ра­бот (смен­но­сти), рег­ла­мен­ти­ру­ет­ся в со­от­вет­ст­вии с нор­ма­ми ст. 69 и 148 ТК.

Так, ра­бо­та в го­су­дар­ст­вен­ные празд­ни­ки, празд­нич­ные (часть пер­вая ст. 147 ТК) и вы­ход­ные дни оп­ла­чи­ва­ет­ся не ни­же чем в двой­ном раз­ме­ре по пра­ви­лам час­ти пер­вой ст. 69 ТК. При этом для ра­бот­ни­ков, по­лу­чаю­щих ме­сяч­ный ок­лад, оп­ла­та про­из­во­дит­ся в раз­ме­ре не ни­же оди­нар­ной ча­со­вой та­риф­ной став­ки (ок­ла­да) сверх ме­сяч­но­го ок­ла­да, ес­ли ра­бо­та про­из­во­ди­лась в пре­де­лах ме­сяч­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни, и в раз­ме­ре не ни­же двой­ной ча­со­вой та­риф­ной став­ки (ок­ла­да) сверх ме­сяч­но­го ок­ла­да, ес­ли ра­бо­та про­из­во­ди­лась сверх ме­сяч­ной нор­мы (часть тре­тья ст. 69 ТК).

Спра­воч­но: Ука­зом Пре­зи­ден­та РБ от 26.03.1998 № 157 «О го­су­дар­ст­вен­ных празд­ни­ках, празд­нич­ных днях и па­мят­ных да­тах в Рес­пуб­ли­ке Бе­ла­русь» объ­яв­ле­ны не­ра­бо­чи­ми празд­нич­ны­ми дня­ми:
– 1 ян­ва­ря – Но­вый год;
– 7 ян­ва­ря – Ро­ж­де­ст­во Хри­сто­во (пра­во­слав­ное Ро­ж­де­ст­во);
– 8 мар­та – День жен­щин;
– 1 мая – Празд­ник тру­да;
– 9 мая – День По­бе­ды;
– Ра­ду­ни­ца – по ка­лен­да­рю пра­во­слав­ной кон­фес­сии;
– 3 ию­ля – День Не­за­ви­си­мо­сти Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь (День Рес­пуб­ли­ки);
– 7 но­яб­ря – День Ок­тябрь­ской ре­во­лю­ции;
– 25 де­каб­ря – Ро­ж­де­ст­во Хри­сто­во (ка­то­ли­че­ское Ро­ж­де­ст­во).

Ес­ли ра­бо­та в го­су­дар­ст­вен­ный празд­ник (празд­нич­ный день) вы­пол­ня­лась сверх ме­сяч­ной нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни, ра­бот­ни­ку, по его же­ла­нию, пре­дос­тав­ля­ет­ся, кро­ме оп­ла­ты в по­вы­шен­ном раз­ме­ре, пре­ду­смот­рен­ной ча­стью пер­вой ст. 69 ТК, дру­гой не­оп­ла­чи­вае­мый день от­ды­ха (ст. 148 ТК).

Рас­смот­рим, как на прак­ти­ке при­ме­нить ука­зан­ные нор­мы ТК.

1. Ра­бо­та в го­су­дар­ст­вен­ный празд­ник (празд­нич­ный день) пла­ни­ру­ет­ся в гра­фи­ке ра­бот (смен­но­сти).

Это зна­чит, что ука­зан­ная ра­бо­та про­из­во­дит­ся в пре­де­лах нор­мы ра­бо­че­го вре­ме­ни и со­глас­но ст. 69 ТК под­ле­жит оп­ла­те в сле­дую­щем по­ряд­ке: за от­ра­бо­тан­ное в те­ку­щем ме­ся­це ра­бо­чее вре­мя (вклю­чая ча­сы ра­бо­ты в празд­нич­ный день) вы­пла­чи­ва­ет­ся ме­сяч­ный ок­лад. До­пол­ни­тель­но оп­ла­чи­ва­ет­ся ка­ж­дый час ра­бо­ты в го­су­дар­ст­вен­ный празд­ник (празд­нич­ный день) в оди­нар­ном раз­ме­ре ча­со­вой та­риф­ной став­ки.

2. Ра­бо­та в го­су­дар­ст­вен­ный празд­ник (празд­нич­ный день) про­из­во­дит­ся сверх ра­бо­че­го вре­ме­ни, за­пла­ни­ро­ван­но­го гра­фи­ком ра­бот (смен­но­сти).

В этом слу­чае за­пла­ни­ро­ван­ное вре­мя оп­ла­чи­ва­ет­ся в оди­нар­ном раз­ме­ре, а ча­сы ра­бо­ты в го­су­дар­ст­вен­ный празд­ник (празд­нич­ный день) оп­ла­чи­ва­ют­ся от­дель­но в раз­ме­ре двой­ной ча­со­вой та­риф­ной став­ки (ок­ла­да) за ка­ж­дый час ра­бо­ты в го­су­дар­ст­вен­ный празд­ник (празд­нич­ный день). Кро­ме то­го, для та­ких слу­ча­ев со­глас­но ст. 148 ТК ра­бот­ни­ку, по его же­ла­нию, пре­дос­тав­ля­ет­ся, кро­ме оп­ла­ты в по­вы­шен­ном раз­ме­ре, дру­гой не­оп­ла­чи­вае­мый день от­ды­ха.