ВОПРОС-ОТВЕТ

Оплата труда

Какими нормативными актами регламентирована оплата труда председателя и бухгалтера в товариществе собственников жилого дома? Правомочно ли собрание членов товарищества определить условия оплаты труда для них? Можно ли увязать размеры оплаты труда с площадью квартир, с их количе­ством независимо от площади?

Конкретные условия оплаты труда председателя и главного бухгалтера товарищества собственников централизованно (т.е. нормативным правовым актом) не установлены. Однако законодательство содержит нормы, регламентирующие отдельные вопросы трудовых отношений в товариществе собственников.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 04.03.2015 № 161 «Об утверждении Типового договора о совместном домовладении и Типового устава товарищества собственников» (далее – постановление № 161) введено в дей­ствие с 11 июня 2015 г.

Так, постановлением № 161 установлено, что вопросы утверждения сметы расходов на содержание органов управления и контроля товарищества собственников, определяемой в соответствии с законодательством, а также форм и систем оплаты труда, мер социальной защиты работников относятся к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества собственников.

Согласно Типовому уставу товарищества собственников, утвержденному постановлением № 161 (далее – Типовой устав), председатель правления товарищества собственников избирается общим собранием членов товарищества собственников. С ним общее собрание членов товарищества собственников заключает трудовой договор (контракт) на срок до 5 лет.

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

С учетом норм законодательства о труде в трудовом договоре (контракте) с председателем товарищества собственников должны быть определены все условия оплаты его труда. При этом во всех случаях в трудовом договоре (контракте) работника устанавливается размер его должностного оклада (ст. 19 ТК). Что касается других начислений (стимулирующих и компенсирующих выплат), то установить их прямую зависимость от площади квартиры или от их количества не представляется возможным, поскольку эти параметры могут служить основанием только для формирования отчислений жильцов на содержание дома. В качестве стимулирующей выплаты председателю товарищества собственников может быть предусмотрена ежемесячная премия в зависимости от результатов его работы.

Справочно:
ст. 19 «Содержание и условия трудового договора» ТК.

В свою очередь, в соответствии с Типовым уставом к компетенции председателя правления товарищества собственников относятся вопросы приема на работу и увольнения работников товарище­ства собственников, применение к ним мер поощрения и взыскания. С учетом этого трудовой договор с главным бухгалтером товарищества собственников заключает председатель товарищества, а не собрание членов товарищества собственников. В трудовом договоре определяются все условия оплаты его труда. Кроме того, условия оплаты труда главного бухгалтера и других работников товарищества собственников могут быть определены в отдельном локальном нормативном правовом акте (например, в положении об оплате труда работников товарищества собственников).

В апреле работник отработал 21 рабочий день и 2 дня в выходные дни.

Как правильно начислять ему надбавку за сложность и напряженность, а также другие виды премий на рабочее время в выходные дни?

Надбавки и премии за работу в выходные дни начисляются в соответствии с действующими в организации условиями оплаты труда.

Наряду с почасовой оплатой за отработанное в выходной день рабочее время работникам производится компенсация в виде доплаты в размере не ниже часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы (ст. 69 ТК). Указанная выплата является обязательной для всех нанимателей.

Что касается начисления других выплат за работу в выходной день, то данный вопрос централизованно не регламентируется и соответственно относится к компетенции нанимателя. Таким образом, наниматель самостоятельно в локальном нормативном правовом акте устанавливает порядок начисления надбавок и премий за часы работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Напомним, что до 25 июля 2014 г. в ст. 69 ТК содержалась общая норма, регламентировавшая выплату премии за часы работы в выходной день: за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни премии начислялись на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку. Это недействующая норма. Что касается начисления надбавок, то данный вопрос законодательством урегулирован не был.