Восемь мероприятий, которые должны быть в Плане по росту производительности труда на 2020 год

Николай Свирид, экономист

Официальные расчеты свидетельствуют, что по уровню эффективности белорусские предприятия существенно отстают от показателей других стран. Уровень производительности труда в Беларуси составляет только 16 % от уровня стран Евросоюза (т.е. в 6,2 раза ниже) и 44 % от уровня стран Центральной и Восточной Европы.

По мнению экономистов, для нашей страны характерны высокая затратность экономики (материало-, энергоемкость) и ее низкая технологичность, т.е. применение неэффективных, устаревших производственных и управленческих технологий.

Автор статьи предлагает комплекс возможных мероприятий, направленных на повышение производительности, а также методики расчета экономии численности персонала и роста производительности труда за счет внедрения данных мероприятий.

Кроме повышения уровня эффективности производства, рост производительности труда имеет еще один существенный бонус –возможность повысить заработную плату на предприятии.

Так, постановлением № 744 установлено, что в государственных организациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, повышение заработной платы (действующих размеров тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат) работников допускается только при условии соотношения роста производительности труда и заработной платы более 1,0. Организациям негосударственной формы собственности эта норма также рекомендована.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников», в редакции от 28.12.2017 (далее – постановление № 744).

Чтобы получить возможность для повышения заработной платы, субъекты хозяйствования ищут резервы роста производительности труда.

Главным образом ставка делается на внедрение новых и совершенствование действующих технологических процессов, механизацию и автоматизацию рабочих мест, другие факторы, повышающие технический уровень производства, обеспечивающие значительное снижение трудоемкости продукции.

По этой группе факторов рост заработной платы на 1 % роста производительности труда может находиться в пределах 0,1–0,3 %, поскольку рост производительности труда в данном случае в меньшей степени зависит от работников.

Вовлекается в производство и другая группа факторов, по которым рост заработной платы на 1 % роста производительности труда находится в пределах 0,6–0,9 %. К этой группе факторов можно отнести:

– улучшение организации производства и труда;

– совершенствование нормирования труда;

– повышение квалификации кадров и профессионального мастерства и др.

Важно!
Собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности, в т.ч. организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 %, рекомендовано не допускать опережение роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников над ростом производительности труда.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2020.