Восемь советов при составлении штатного расписания

Александр Шевцов, юрист

Штатное расписание является ЛНПА организации, регулирующим трудовой распорядок (ст. 194 ТК). Порядок разработки и введения в действие штатного расписания, его форму и содержание определяет наниматель.

Как правило, об ошибках, допущенных при составлении штатного расписания, в организации узнают после проверки государственным инспектором труда. В данной статье приводятся советы опытного юриста, которые помогут вам не ошибаться.

Совет 1. Правильно указывайте наименования должностей

Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция, под которой понимается работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. При этом наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь (п. 3 части второй ст. 19 ТК).

Под должностью понимается служебное положение работника, обусловленное:

– кругом его должностных обязанностей;

– его правами;

– характером его ответственности.

Базовое наименование должности является основным наименованием должности служащего, которое содержится в ОКЗ и определяется в соответствующей квалификационной характеристике.

Документ:
общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКЗ).

Полное наименование должности – конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и (или) место работы и др. (часть третья п. 4 Общих положений ЕКСД).

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 «Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» (далее – Общие положения ЕКСД).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12 / 2018.