Вправе ли наниматель снизить на 100 % премию рабочему за невыполнение нормы выработки?

В Положении о премировании наниматель хочет прописать следующую норму: при невыполнении нормы выработки за отчетный месяц работнику-сдельщику автоматически (без издания организационно-распорядительного документа) снижается размер премии на 100 %.

Насколько правомочно такое решение? Можно ли распространить его действие в т.ч. на работников, пока не имеющих квалификации (учеников)?

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ст. 63 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2025.