Временные единицы в штатном расписании

Эдуард Мущук, юрисконсульт

Нужно ли вводить в штатное расписание единицу на период временного перевода работника?

<...>

Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях (часть первая ст. 32-1 ТК):

1) письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;

2) производственной необходимости;

3) простоя.

Под временным переводом, за исключением перевода в другую местность и к другому нанимателю, подразумевается временный перевод на другую работу, т.е. для выполнения другой трудовой функции, не предусмотренной основным трудовым договором (контрактом) работника.

Трудовая функция работника, которая закрепляется в трудовом договоре (контракте), представляет собой работу по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии в т.ч. со штатным расписанием (абз. 16 части первой ст. 1, п. 3 части первой ст. 19 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2023.