Временные работники: особенности организации и оплаты труда

Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству; Ольга Осинская, экономист

Трудовое законодательство предусматривает различные формы найма, в т.ч. прием на работу временных работников. Учитывая особую востребованность во временных работниках на рынке труда в летний период, рассмотрим особенности регулирования их труда, а также основные преимущества и недостатки временной формы найма.

Примеры применения временной формы занятости в экономической деятельности организаций

Потребность во временных сотрудниках возникает при проведении выставок, семинаров, промоакций и дегустаций в крупных торговых центрах и магазинах, презентаций, распродаж, а также при производственном пике (например, летом значительно увеличивается производство и выпуск мороженого).

В дни каникул множество школьников привлекают для сезонной работы. Они работают озеленителями городских клумб, в школах, на аттракционах в парках развлечений. Раздача листовок – популярный вид занятости для несовершеннолетних работников или студентов.

Временные работники могут работать в различных отраслях и по различным специальностям. Чаще всего в роли временных работников выступают работники следующих профессий (должностей): грузчики, подсобные рабочие, продавцы, курьеры, водители автомобилей, агенты рекламные, дизайнеры, программисты, операторы электронно-вычислительных машин, специалисты по продаже и др.

Особенности регулирования труда временных работников

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев.

На временных работников, в т.ч. занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 23 ТК (ст. 292 ТК).

Обратите внимание!

Временные работники, в отличие от сезонных, могут выполнять любую работу, т.е. перечень временной работы законодательством не предусмотрен.

В случае, когда работник принят для выполнения сезонных работ, предусмотренных в Перечне № 56, но на срок до 2 месяцев, трудовой договор считается временным, а не сезонным.

Документ:
Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (далее – Перечень № 56).

Другие особенности регулирования труда временных работников представлены в табл. 1.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2021.