15
Страница № 15
Временный перевод по другой профессии на выходной день. Положена ли работнику компенсация?
Ирина Новикова, экономист
Работник работает по графику «два через два».
Наниматель по производственной необходимости временно переводит данного работника на 1 день по другой профессии рабочего (для замены отсутствующего работника).
Этот день для переводимого работника является по графику выходным по основной работе. А на месте перевода это обычный рабочий день (среда).
Положена ли переводимому работнику компенсация за работу в выходной день?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2024.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Хотите ознакомиться со статьей? Оставьте заявку и получите консультацию специалиста!
.png)
