Временный перевод в связи с производственной необходимостью для замещения отсутствующего работника на 3 месяца: в каких случаях это возможно?

На время болезни главного экономиста был оформлен временным переводом сотрудник бухгалтерии для выполнения его обязанностей. Сотрудник бухгалтерии был переведен на 3 месяца и получал зарплату согласно контракту и ставке главного экономиста.

Насколько правомерен такой перевод с точки зрения ТК?

<…>

Согласно п. 2 части первой ст. 32-1 ТК наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях производственной необходимости (ст. 33 ТК).

Справочно:
производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Одновременно частью первой ст. 33 ТК закреплено, что в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Однако по соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Таким образом, временный перевод в связи с производственной необходимостью без согласия работника может быть произведен на срок не более 1 месяца. На более длительный срок работник может быть временно переведен исключительно по соглашению сторон – работника и нанимателя. При этом законодательством срок продления такого временного перевода, при соглашении сторон, не определен.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2025.