Временный перевод на вакантную должность на примере практической ситуации

Андрей Недведь, юрист

Недостаток кадров, в т.ч. квалифицированных, зачастую приводит к ситуациям, затрудняющим нормальный производственный цикл. В предлагаемом материале рассмотрим практическую ситуацию, как можно решить такую проблему при наличии вакансии.

Ситуация

Количество инженеров по техническому осмотру транспортных средств, одновременно работающих на диагностической линии, не может быть менее двух (п. 5 Положения № 79). На предприятии 23 сентября 2022 г. увольняется в связи с истечением срока контракта (п. 2 части второй ст. 35 ТК) один из двух инженеров по техническому осмотру транспортных средств. Наниматель не может в настоящее время подобрать на данную должность работника соответствующего образования.

Документ:
Положение о требованиях к диагностическим станциям, утвержденное постановлением Минтранса Республики Беларусь от 26.08.2022 № 79 (далее – Положение № 79).

Как поступить нанимателю, чтобы не нарушить требования Положения № 79?

Наниматель имеет право временно перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)) в случае производственной необходимости, а также для замещения отсутствующего работника (часть первая ст. 33 ТК).

Понятие производственной необходимости изложено в части второй ст. 33 ТК. Перечень случаев производственной необходимости открыт, однако для отнесения того или иного обстоятельства к производственной необходимости нужно, чтобы оно носило исключительный характер.

Временный перевод для замещения отсутствующего работника (часть вторая ст. 33 ТК) допускается для замещения именно отсутствующего работника, т.е. лица, с которым у нанимателя заключен трудовой договор, но который временно не исполняет свои обязанности (например, по причине временной нетрудоспособности, нахождения в трудовом отпуске и т.п.). Следовательно, наниматель не вправе временно перевести работника на вакантную должность, ссылаясь на часть первую ст. 33 ТК.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2023.