Всегда ли уместно указывать условия оплаты труда в контрактах с формулировкой «согласно штатному расписанию»?

В штатном расписании организации указаны должности служащих с соответствующими окладами. Причем имеется 8 одинаковых должностей с разными окладами. В контрактах работников указывается оплата труда «согласно штатному расписанию», но штатное расписание не имеет фамилий. Специалист по труду в программе присваивает каждому работнику отдельный оклад из штатного расписания.

Правомерно ли так указывать в контрактах? Как необходимо поступать, чтобы избежать нарушений?

Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК). Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (часть третья ст. 63 ТК).

Таким образом, в зависимости от сложности труда на каждом рабочем месте наниматель самостоятельно устанавливает условия оплаты труда для дифференциации размеров оплаты труда работников, в т.ч. тарифные ставки (тарифные оклады), тарифные коэффициенты, повышения тарифных окладов, оклады, надбавки, доплаты.

Исходя из этого в штатном расписании конкретной организации по одинаковым должностям могут быть разные оклады. Во всяком случае запрета ТК на это не содержит и дискриминацией это нельзя признать, если указанное связано с профессиональными качествами работника и объемом выполняемых работ или порученным участком работ.

В то же время условия оплаты труда относятся к существенным условиям содержания трудового договора, которые должны в обязательном порядке в нем отражаться (п. 7 части второй ст. 19 ТК). Условия оплаты труда с отдельно взятым работником определяются трудовым договором (контрактом), и, подписывая трудовой договор (контракт), работник должен знать и дать согласие на содержащиеся в нем условия оплаты труда.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2025.