Встречаем молодых специалистов! Практика материального и иного поощрения в коммерческих организациях

Иван Фунтузин, экономист

Действующее трудовое законодательство и практика отечественных предприятий и организаций направлены на разностороннее стимулирование труда и материальную поддержку молодых специалистов.

В статье рассмотрены дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для данной категории работников, а также дополнительные меры материального и иного поощрения, используемые сегодня нанимателями.

Трудоустройство молодых специалистов

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, а также направленным на работу, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу по форме согласно приложению 1 к Положению № 821 (часть первая п. 4 Положения № 821).

Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).

Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (часть вторая п. 27 Положения № 821).

Справочно:
в свидетельстве о направлении на работу помимо других сведений указывается специальность (специализация) лица, направляемого на работу, а также конкретная должность, профессия (разряд, класс, категория), на которую наниматель обязан принять направляемого на работу.

При невозможности принятия на работу в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией прибывшего по направлению выпускника, а также обеспечения условий, указанных в свидетельстве о направлении на работу, наниматель обязан в 3-дневный срок со дня прибытия выпускника к месту работы выдать ему под роспись письменный отказ в приеме на работу с указанием причин (часть третья п. 27 Положения № 821).

Таким образом, наниматель не вправе принять направленное на работу лицо по другой должности или профессии. Наниматель обязан принять молодого специалиста на должность (профессию), указанную в свидетельстве о направлении на работу, в т.ч. путем введения в штатное расписание соответствующей единицы, если на момент поступления на работу нужная вакансия отсутствовала.

Денежная помощь, установленная молодым специалистам

Денежная помощь выплачивается:

– молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, которые приняты на работу в соответствии с распределением, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха (п. 25 Положения № 821).

Указанным категориям работников областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений (п. 26 Положения № 821).

Справочно:

Молодым специалистам законодательством установлены дополнительные, по сравнению с другими категориями работников, гарантии и компенсации:

1) трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

2) отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;

3) компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;

4) денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь (п. 3 ст. 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании).

Меры материального поощрения молодых специалистов, установленные законодательством

Повышение уровня оплаты труда молодых специалистов осуществляется как в рамках нормативных правовых актов, регулирующих повышение заработной платы всех работников, так и путем принятия отдельных нормативных правовых актов, действие которых распространяется только на данную категорию работников. В табл. 1–3 перечислены имеющиеся меры стимулирования труда молодых специалистов как общего характера (касающиеся всех), так и специфического (касающиеся бюджетной сферы, сельского хозяйства и т.д.).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2021.